الخلاصة:
تهدف الدراسة الى التعرف على دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة لدى العاملين (المرؤوس) حيث تمحورت اشكالية البحث حول مساهمة النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي : كيف يمكن للنمط القيادي ان يساهم في بناء ثقافة المؤسسة ؟ وللإجابة عن هدا التساؤل تم صياغة فرضية رئيسية وهي :-يساهم النمط القيادي للمشرفين في المؤسسة في إرساء قيم تنظيمية مؤسساتية، وقد وظفت هده الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الدي يتيح للباحث جمع الحقائق والمعلومات والبيانات ووضعها وتحليلها ,اما الادوات التي استعملت في جمع البيانات فقد تمثلت في الاستمارة المقابلة والملاحظة بالإضافة الى الوثائق والسجلات وايضا تم توظيف الاسلوب الكمي والكيفي لجمع المعلومات وتحليلها وتفسير النتائج ,اما مجتمع الدراسة فقد تمثل في محطة توليد الكهرباء ـ جيجل- وقد اسفرت نتائج هذه الدراسة على أن النمط القيادي المتبع في المؤسسة يساهم في ارساء قيم تنظيمية مؤسساتية
