دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة

بوالعيش, عبد الرزاق

dc.contributor.author	بوالعيش, عبد الرزاق
dc.date.accessioned	2020-07-05T17:38:04Z
dc.date.available	2020-07-05T17:38:04Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/622
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الى التعرف على دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة لدى العاملين (المرؤوس) حيث تمحورت اشكالية البحث حول مساهمة النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي : كيف يمكن للنمط القيادي ان يساهم في بناء ثقافة المؤسسة ؟ وللإجابة عن هدا التساؤل تم صياغة فرضية رئيسية وهي :-يساهم النمط القيادي للمشرفين في المؤسسة في إرساء قيم تنظيمية مؤسساتية، وقد وظفت هده الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الدي يتيح للباحث جمع الحقائق والمعلومات والبيانات ووضعها وتحليلها ,اما الادوات التي استعملت في جمع البيانات فقد تمثلت في الاستمارة المقابلة والملاحظة بالإضافة الى الوثائق والسجلات وايضا تم توظيف الاسلوب الكمي والكيفي لجمع المعلومات وتحليلها وتفسير النتائج ,اما مجتمع الدراسة فقد تمثل في محطة توليد الكهرباء ـ جيجل- وقد اسفرت نتائج هذه الدراسة على أن النمط القيادي المتبع في المؤسسة يساهم في ارساء قيم تنظيمية مؤسساتية	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,	en_US
dc.subject	الضبط الاجتماعي	en_US
dc.subject	العمل والعمال	en_US
dc.subject	القيادة ــ ادارة وتنظيم	en_US
dc.title	دور النمط القيادي في بناء ثقافة المؤسسة	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء ــ جيجل ــ	en_US
dc.type	thesis	en_US