تأثير ثقافة التسيير على نسق العلاقات السوسيومهنية بالتنظيم الصناعي الجزائري

حواشي, امال

dc.contributor.author	حواشي, امال
dc.date.accessioned	2020-07-05T18:22:20Z
dc.date.available	2020-07-05T18:22:20Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/626
dc.description.abstract	جاء بحثنا هذا من اجل استعراض المظاهر التي طرأت على الوضعية التسييرية داخل التنظيم و تحديد اهميتها بناءا على متغيرين هامين في اية مؤسسة (ثقافة التسيير - العلاقات السوسيومهنية ) . و هذا لمعرفة الثقافة التسييرية التي ينتهجها المسيرون و معرفة ما اذا كان هؤلاء يهتمون بمقتضيات التسيير و محاولة رصد واقع العلاقات المهنية التي تتم بين العمال داخل النسق التنظيمي ، حيث عرفت اضطراب وتذبذبا في مستوى علاقات العمل وطبيعة تأثيرها على تنظيم وسير العمل والتي تنطوي على العلاقات الرسمية وغير الرسمية وبروز النزاعات والتحالفات في إطار الرد على الإستراتيجية التنظيمية والتسييرية المعتمدة بتبني العمال لاستراتيجيات ومواقف للتكيف مع مقتضيات التسيير ، وفي هذا السياق جاءت دراستنا كمحاولة لدراسة "تأثير ثقافة التسيير على نسق العلاقات السوسيومهنية في التنظيم الصناعي الجزائري" .	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,	en_US
dc.subject	المؤسسات الصناعية ــ الجزائر	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	العمل والعمال ــ الجزائر	en_US
dc.title	تأثير ثقافة التسيير على نسق العلاقات السوسيومهنية بالتنظيم الصناعي الجزائري	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة قطنيات الجنوب الأغواط	en_US
dc.type	thesis	en_US