التنشئة التنظيمية وتحول الهويات

Abstract

ملخص: سنتعرض في هذه الدراسة إلى بعض المقاربات النظرية الحديثة لسوسيولوجيا لتنشئة التنظيمية ونماذج الهوية المهنية التي يقترحها عالما الاجتماع رونيه سانسوليو (1935-2002) René Sainsaulieu وكلود دوبار (1945-2015) Claude Dubar ، كما سنناقش علاقاتها وحدوده، وسنتصفح بعد ذلك، والمقاربات النظرية الحديثة التي طورها الباحثين والدارسين الأنجلو- سكسونيون الذين يهتمون بدراسة سيرورات اندماج العمال الوافدين الجدد في تنظيمات العمل، ونقترح في الأخير، عرض الخطوط الرئيسية من مقاربة نسقية ومنهجية لدراسة إمبيريقية لعمليات التنشئة التنظيمية، عبر مراحل الانتقال التي تشكل لحظات قوية من تكوين وبناء شخصية وهوية الأفراد، وفي منظور متوافق، نريد بهذا أن نعكس الدور النشط للأفراد -باعتبارهم أشخاصا- في إعداد المعاني والاختيارات التي تدور حول انخراطهم ومشاركتهم وحول القيم التي يؤمنون بها في تنشئتهم المهنية واللامهنية، وبالأخص عندما يكون هؤلاء الأفراد في موقف اتخاذ قرار وبقدر معين مهددين، يخص تغييرات هامة في نمط عملهم وحياتهم. Abstract: In this study, we present the models of professional identity proposed by sociologists Renaud Sainsaulieu (1935-2002) and Claude Dubar (1945-2015) and explain their relations and their limits. We will complete our analysis of these models by examining some recent theoretical approaches to organization developed by Anglo-Saxon academics on the integration of new workers into organizations. We will conclude our contribution with an outline of a systemic approach for an empirical study of the process of organizational and empirical socialization. The analysis of these questions has enabled us to identify the active role of workers as individuals in the construction of meaning and choices related to their insertion, their participation and their values in terms of professional and non-professional socialization and more. Especially when it comes to making decisions that can bring about changes in the way they work and live. Résumé: Nous présenterons dans cette étude les modèles d'identité professionnelle proposés par les sociologues, Renaud Sainsaulieu (5391-2002) et Claude Dubar (5391-2051) et expliquer leurs relations et leurs limites. Nous compléterons notre analyse de ces modèles par l’examen de quelques approches théoriques récentes de l'organisation développées par des universitaires anglo-saxons sur l’insertion des nouveaux travailleurs dans les organisations. Nous terminerons notre contribution par un survol des grandes lignes d'une approche systémique pour une étude empirique du processus de la socialisation organisationnelle et empirique. L’analyse de ces questions, nous a permis de relever le rôle actif des travailleurs en tant qu’individus dans la construction du sens et des choix relatifs à leur insertion, leur participation