Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
ساسي, سفيان
|
|
dc.date.accessioned |
2024-05-28T07:07:24Z |
|
dc.date.available |
2024-05-28T07:07:24Z |
|
dc.date.issued |
2018-10-22 |
|
dc.identifier.issn |
2170-1431 |
|
dc.identifier.issn |
EISSN: 2170-144X |
|
dc.identifier.uri |
http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/6409 |
|
dc.description.abstract |
ملخص: سنتعرض في هذه الدراسة إلى بعض المقاربات النظرية الحديثة لسوسيولوجيا لتنشئة التنظيمية ونماذج الهوية المهنية التي يقترحها عالما الاجتماع رونيه سانسوليو (1935-2002) René Sainsaulieu وكلود دوبار (1945-2015) Claude Dubar ، كما سنناقش علاقاتها وحدوده، وسنتصفح بعد ذلك، والمقاربات النظرية الحديثة التي طورها الباحثين والدارسين الأنجلو- سكسونيون الذين يهتمون بدراسة سيرورات اندماج العمال الوافدين الجدد في تنظيمات العمل، ونقترح في الأخير، عرض الخطوط الرئيسية من مقاربة نسقية ومنهجية لدراسة إمبيريقية لعمليات التنشئة التنظيمية، عبر مراحل الانتقال التي تشكل لحظات قوية من تكوين وبناء شخصية وهوية الأفراد، وفي منظور متوافق، نريد بهذا أن نعكس الدور النشط للأفراد -باعتبارهم أشخاصا- في إعداد المعاني والاختيارات التي تدور حول انخراطهم ومشاركتهم وحول القيم التي يؤمنون بها في تنشئتهم المهنية واللامهنية، وبالأخص عندما يكون هؤلاء الأفراد في موقف اتخاذ قرار وبقدر معين مهددين، يخص تغييرات هامة في نمط عملهم وحياتهم.
Abstract: In this study, we present the models of professional identity proposed by sociologists Renaud
Sainsaulieu (1935-2002) and Claude Dubar (1945-2015) and explain their relations and their
limits. We will complete our analysis of these models by examining some recent theoretical
approaches to organization developed by Anglo-Saxon academics on the integration of new
workers into organizations. We will conclude our contribution with an outline of a systemic
approach for an empirical study of the process of organizational and empirical socialization.
The analysis of these questions has enabled us to identify the active role of workers as
individuals in the construction of meaning and choices related to their insertion, their
participation and their values in terms of professional and non-professional socialization and
more. Especially when it comes to making decisions that can bring about changes in the way
they work and live.
Résumé: Nous présenterons dans cette étude les modèles d'identité professionnelle proposés par les
sociologues, Renaud Sainsaulieu (5391-2002) et Claude Dubar (5391-2051) et expliquer leurs
relations et leurs limites. Nous compléterons notre analyse de ces modèles par l’examen de
quelques approches théoriques récentes de l'organisation développées par des universitaires
anglo-saxons sur l’insertion des nouveaux travailleurs dans les organisations. Nous
terminerons notre contribution par un survol des grandes lignes d'une approche systémique
pour une étude empirique du processus de la socialisation organisationnelle et empirique.
L’analyse de ces questions, nous a permis de relever le rôle actif des travailleurs en tant
qu’individus dans la construction du sens et des choix relatifs à leur insertion, leur participation |
ar_AR |
dc.language.iso |
Ar |
ar_AR |
dc.publisher |
مجلة "أفكار وآفاق".جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله |
ar_AR |
dc.relation.ispartofseries |
مجلة أفكار وآفاق;العدد 10 |
|
dc.subject |
التنشئة التنظيميةح الهوية المهنية؛ الجماعات المهنية؛ التنظيمات العمالية. organizational socialization; occupational identity; occupational groups; workers' organizations. socialisation organisationnelle; identité professionnelle; groupes professionnels; organisations de travailleurs. |
ar_AR |
dc.title |
التنشئة التنظيمية وتحول الهويات |
ar_AR |
dc.type |
Article |
ar_AR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée