التسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية

براجة, محمد; بوسنه, محمود

dc.contributor.author	براجة, محمد
dc.contributor.author	بوسنه, محمود
dc.date.accessioned	2020-08-24T20:12:05Z
dc.date.available	2020-08-24T20:12:05Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/683
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي بنية إطارات الشركة سوناطراك نشاط المنبع –قسم إنتاج شمال- في ترك مناصب عملهم. دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطيه عكسية بين كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي العاطفي لدى إطارات سوناطراك- نشاط المنبع- قسم الإنتاج، بنيتهم في ترك العمل، وأن التغيرات الملاحظة في نية ترك العمل تنسب أكثر للرضا عن الأجور أنها تنسب للالتزام التنظيمي العاطفي نحو المنظمة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	en_US
dc.subject	التسرب الوظيفي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	en_US
dc.title	التسرب الوظيفي في المؤسسات العمومية	en_US
dc.title.alternative	دراسة الأسباب النفسية و التنظيمية لمغادرة الإطارات لمناصب عملهم حالة شركة سونطراك قسم الإنتاج-شمال	en_US
dc.type	Thesis	en_US