الخلاصة:
تيدؼ ىذه الدراسة إلى دراسة تأثير القيـ التنظيمية عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية
الجزائرية دراسة ميدانية لممؤسسة العمكمية االستشفائية بقصر الشبللة. تمحكرت الدراسة في سؤاؿ رئيسي
كىك: ىل تؤثر القيم التنظيمية عمى االلتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية االستشفائية؟ كقد تناكلت
الطالبة القيـ التنظيمية مف ثبلث ابعاد كىي األمانة، التعاكف، االنضباط، كانبثقت عنيا فرضيات كاآلتي:
1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة
العمكمية االستشفائية
2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية
3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ
كالختبار فركض الدراسة استخدمت الطالبة المنيج الكصفي، كما اعتمدت عمى العينة الطبقية مككنة مف
78 مفردة ألف المؤسسة العمكمية االستشفائية تتككف مف عدة فئات سكسيك مينية، كلجمع المعمكمات
استخدمت االستبياف، كمف ثـ قامت الطالبة بإجراء المعالجة اإلحصائية عف طريؽ التفريغ اليدكم، كقد
تكصمت الدراسة لعدة نتائج أ ىميا:
1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة
العمكمية االستشفائية بالمحافظة عمى الكسائؿ كعدـ افشاء السر الميني.
2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية
كتجسدت في التعاكف مع الزمبلء كمساعدتيـ، كتفضيؿ العمؿ في الفريؽ إضافة إلى أف التعاكف
يمنحيـ االستمرار في العمؿ.
3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ مف خبلؿ
احتراـ مدة العمؿ، كاعتبار االنضباط محفز عمى العمؿ.
كقد لمست الطالبة في ىذه الدراسة تاثيرا كبيرا لمقيـ المدركسة عمى االلتزاـ التنظيمي، فكمما طبؽ العامؿ
ىذه القيـ في المؤسسة منحتو شعكر إيجابي لبلستمرار في العمؿ.
