تسيير الموارد البشرية

Abstract

تعتبر مصالح تسيير الموارد البشرية من أهم المصالح في المنظمات الحديثة باعتبارها الجهة الخبيرة والمسؤولة عن تسيير أهم ثروة فيها وهو المورد البشري الذي يعتبر القيمة المضافة التي تمنح لها الأسبقية في ظل محيط شديد التغير والتنافس يستلزم وجود يد عاملة على درجة كبيرة من الكفاءة والالتزام. ولقد صاحب هذه الأهمية المتزايدة لدور القائمين على تسيير الموارد البشرية تزايدا في اهتمام الباحثين من مختلف التخصصات -ومنها علم النفس العمل والتنظيم- ببناء نظريات ونماذج تفسر السلوك الإنساني في ميدان العمل، وتحدد شروط الأداء العالي (الفردي والجماعي والتنظيمي)، وتوفر الظروف والعوامل التي تضمن الصحة النفسية والجسمية للعمال ورفاهيتهم. كما أدى ذلك إلى الاهتمام بالتكوين الجيد لمن يعملون في مجال تسيير الموارد البشرية والحرص على تزويدهم بالمهارات والمعارف والسلوكيات اللازمة التي تسمح لهم بأداء أدوارهم التي أصبحت عديدة ومتنوعة بفعالية، وتجعلهم قادرين على إثبات إمكانياتهم وجدارتهم . وفي هذا الإطار، فإن الهدف الرئيس الذي نسعى إليه من خلال البرنامج السنوي المحدد لهذه الوحدة هو تمكين الطالب من فهم دور وأهمية تسيير الموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وإكسابه المعارف والمهارات والسلوكيات التي تسمح له بفهم السلوك الإنساني، ومشاركة المسؤولين على وضع الاستراتيجيات التنظيمية واتخاذ القرارات التي تتعلق بالمورد البشري، والتحكم في مختلف وظائف التوظيف والتكوين والتقييم... والتخطيط لها وتنفيذها. فقد تعددت وتنوعت الأدوار التي تلعبها مصالح تسيير الموارد البشرية في منظمات اليوم، وأصبحت تطالب بلعب أدوار إستراتيجية وتقديم الاستشارة في كل ما يتعلق بتسيير العنصر البشري، وهي مطالبة بجلب الكفاءات اللازمة التي تحتاجها المنظمة وتطويرها وتنميتها واستغلالها الاستغلال الأمثل، وبقيادتها وتحفيزها والتأثير على أدائها وسلوكياتها وجعلها في خدمة أهداف واستراتيجيات المنظمة. Les organisations modernes reconnaissent l'importance des services de gestion des ressources humaines, leur attribuant de nouveaux rôles stratégiques et leur allouant des ressources considérables. Par conséquent, les chercheurs de diverses disciplines - dont la psychologie industrielle et organisationnelle - s'intéressent de plus en plus au développement de théories et de modèles qui expliquent le comportement humain au travail, qui déterminent les conditions de performance individuelle, collective et organisationnelle et qui fournissent les conditions et les facteurs qui contribuent à la santé mentale et physique et le bien-être des travailleurs. Cette importance croissante du rôle des responsables de la gestion des ressources humaines a également conduit au développement de programmes garantissant une bonne formation des personnes travaillant dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans le but de leur fournir les compétences, les connaissances et les des comportements nécessaires qui leur permettent de remplir efficacement leurs fonctions, devenues nombreuses et diversifiées, et qui leur permettent de démontrer leurs capacités et leurs compétences. Les rôles joués par les services de gestion des ressources humaines dans les organisations d'aujourd'hui sont devenus nombreux et variés puisqu'ils sont désormais appelés à jouer des rôles stratégiques et à fournir des conseils dans tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines. élément humain. Ils sont tenus de fournir les compétences nécessaires dont l'organisation a besoin, de les développer et de les exploiter de manière optimale, de les diriger et de les motiver, d'influencer leurs performances et leur comportement et de les mettre au service des objectifs et des stratégies de l'organisation. Dans ce contexte, l'objectif principal de ce module est de permettre à l'étudiant de comprendre le rôle et l'importance de la gestion des ressources humaines dans les organisations modernes, et de lui fournir les connaissances, compétences et comportements qui lui permettent de participer à la conception et à la mise en œuvre. de différentes stratégies et pratiques en matière de ressources humaines, et finalement participer à l'efficacité organisationnelle Modern organizations recognize the importance of human resource management services, assigning them new strategic roles and allocating considerable resources to them. Therefore, researchers from various disciplines - including industrial and organizational psychology - are increasingly interested in developing theories and models that explain human behavior at work, which determine the conditions for individual performance , collective and organizational high and which provide the conditions and factors that contribute to the mental and physical health and well-being of workers. This growing importance of the role of those responsible for human resources management has also led to the development of programs that guarantee good training of people who work in the field of human resources management, with the aim of providing them with the skills, knowledge and the necessary behaviors that allow them to effectively fulfill their functions, which have become numerous and diversified, and allow them to demonstrate their abilities and skills. The roles played by human resource management departments in today's organizations have become numerous and varied as they are now called upon to play strategic roles and provide advice in everything related to human resource management. human element. They are required to provide the necessary skills that the organization needs, to develop and exploit them optimally, to direct and motivate them, to influence their performance and behavior and to put them at the service of the objectives and strategies of the organization. In this context, the main objective of this module is to enable the student to understand the role and importance of human resource management in modern organizations, and to provide him with the knowledge, skills and behaviors that allow them to participate in the design and implementation of different human resources strategies and practices, and ultimately participate in organizational effectiveness