المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للهياكل المعدنية والنحاسية بغليزان

Abstract

ملخص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين أبعاد المناخ التنظيمي (وضوح الدور، المشاركة في اتخاذ القرارات، الدعم الإشرافي، الاستقلالية، الالتزام والمعنويات، الرسميات، وضوح الأهداف التنظيمية، الاتصال، الصراع التنظيمي، نظام المكافآت) ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للهياكل المعدنية والنحاسية بغليزان. اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة البحث من 95 عاملا بالمؤسسة، تم اختيارهم باستخدام الطريقة العشوائية البسيطة. تم الاعتماد على مقياس دافعية الإنجاز واستبيان المناخ التنظيمي، وتم تحليل نتائج البحث اعتمادا على الحزمة الإحصائية (0.22 SPSS). أظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة طردية بين أبعاد المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز، كما أكدت على أهمية المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين. Abstract: This research aims to identify the nature of the relationship between the dimensions of the organizational climate (role clarity, participation in decision-making, supervisory support, independence, commitment and morality, formalities, clarity of organizational goals, communication, organizational conflict, reward system) and achievement motivation among workers of the National Company for Metal and Copper Structures in Relizane. A descriptive analytical approach was adopted, with a sample of 95 workers from the company selected by the simple random method. This research used the achievement motivation scale and the organizational climate questionnaire, and the results of the research were analyzed based on the statistical package (SPSS 0.22). The results indicated that there is a direct positive correlation between the dimensions of organizational climate and achievement motivation, highlighting the importance of organizational climate in improving workers’ performance. Résumé : Cette recherche vise à identifier la nature des relations entre les dimensions du climat organisationnel (clarté du rôle, participation à la prise de décision, soutien de supervision, autonomie, engagement et moralité, formalités, clarté des objectifs organisationnels, communication, conflit organisationnel, système de récompense) et la motivation à l’accomplissement chez les travailleurs de l’Entreprise Nationale de Charpente et de Chaudronnerie de Relizane. Une approche analytique descriptive a été adoptée, avec un échantillon de 95 travailleurs de l’entreprise sélectionnés selon la méthode aléatoire simple. Cette recherche a utilisé l'échelle de motivation à l’accomplissement et le questionnaire sur le climat organisationnel, et les résultats de la recherche ont été analysés avec le logiciel statistique (SPSS 0,22). Les résultats de la recherche ont montré qu'il existe une relation directe positive entre les dimensions du climat organisationnel et la motivation à l’accomplissement mettant en évidence l'importance du climat organisationnel dans l'amélioration des performances des travailleurs.