نحو بناء نموذج نظري للصحة النفسية في العمل

dc.date.accessioned	2025-02-10T11:37:07Z
dc.date.available	2025-02-10T11:37:07Z
dc.date.issued	2018-05-21
dc.identifier.issn	2253-0495
dc.identifier.issn	EISSN: 2602-6384
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/8078
dc.description.abstract	يهدف هذا المقال من خلال مناقشة ماهية الصحة النفسية في العمل، و تعريفها إجرائيا، إلى بناء نموذج نظري للصحة النفسية في العمل، بالتركيز على أحدث الدراسات النظرية الميدانية. يتكون النموذج المقترح من متغيرات مستقلة (الموارد الشخصية والعدالة التنظيمية)، ومن متغيرات غير مستقلة ( الرفاهية في العمل، والتوافق المهني)، و من متغيرات وسيطية (الحاجيات الاساسية) و أخيرا من متغيرات معدّلة (الخصائص الشخصية المرتبطة بالعمل). و هو يقترح أن الحاجات الأساسية مثل: الإستقلالية، الكفاءة والانتساب الاجتماعي تعمل كوسيط في العلاقة بين الموارد التنظيمية (السند الاجتماعي، المناخ المهني والعدالة التنظيمية)، و مؤشرات الصحة النفسية في العمل( الرفاهية، الضيق النفسي في العمل).	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.relation.ispartofseries	8;1
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	إرضاء الحاجيات الأساسية	ar_AR
dc.subject	الموارد	ar_AR
dc.subject	الرفاهية في العمل	ar_AR
dc.subject	التوافق في العمل	ar_AR
dc.title	نحو بناء نموذج نظري للصحة النفسية في العمل	ar_AR
dc.type	Article	ar_AR