تأثير المناخ التنظيمي على نوعية العمل بجامعة الجزائر2 دراسة استطلاعية لموقف عينة من العمال

Zegar, Fethi

dc.contributor.author	Zegar, Fethi
dc.date.accessioned	2025-02-12T08:44:18Z
dc.date.available	2025-02-12T08:44:18Z
dc.date.issued	2018-05-21
dc.identifier.issn	2253-0495
dc.identifier.issn	EISSN: 2602-6384
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/8105
dc.description.abstract	نهدف من اجراء هذه الدراسة الى وضع مقاربة ميدانية للمناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة الجامعية من خلال المقاربات النظرية التي اجراها الباحثون سابقا حول المناخ التنظيمي في منظمات أخرى، كما نسعى الى تحقيق نتيجة امبريقية تثبت أهمية توفير مناخ تنظيمي سليم و صحّي يحقق السعادة في العمل بالنسبة للعاملين و يساهم في رفع مستوى فعاليتهم وانجازهم.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.relation.ispartofseries	8;1
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	المناخ التنظيمي	ar_AR
dc.subject	نوعية حياة العمل	ar_AR
dc.subject	جامعة	ar_AR
dc.title	تأثير المناخ التنظيمي على نوعية العمل بجامعة الجزائر2 دراسة استطلاعية لموقف عينة من العمال	ar_AR
dc.type	Article	ar_AR