أهمية المناخ الانفعالي السائد بالمنظمة في جودة الحياة التنظيمية

عشوي, عبد الحميد

dc.contributor.author	عشوي, عبد الحميد
dc.date.accessioned	2025-02-12T09:26:44Z
dc.date.available	2025-02-12T09:26:44Z
dc.date.issued	2018-05-21
dc.identifier.issn	2253-0495
dc.identifier.issn	EISSN: 2602-6384
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/8116
dc.description.abstract	نسعى من خلال هذه الورقة للمساهمة في فهم أفضل للحياة الانفعالية داخل المنظمات، فكثيرا ما احتاج الباحثون والمسيرون إلى فهم كيفية تقييم الأفراد لمختلف مواقف العمل، وكيف تؤثر كل من شخصياتهم، دافعتيهم، خبراتهم السابقة، هوياتهم، وكذا تأثير معايير وثقافة المنظمة على هذه التقييمات والانفعالات والسلوكات التي تتبعها. لذلك، سنركز على شرح كيف يمكن نقل النتائج الإمبريقية المنبثقة عن البحث في علم نفس الإنفعال إلى السياق التنظيمي والاستفادة منها في هذا المجال. حيث سنقدم أمثلة عن الأحداث الإنفعالية، لاسيما تلك المتعلقة بالتكوّن الجماعي للانفعال وآثاره السلوكية في السياق التنظيمي، ويتم التركيز بوجه خاص على مفهوم المناخ الإنفعالي.	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.relation.ispartofseries	8;1
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	الانفعال	ar_AR
dc.subject	الخبرة الانفعالية داخل المنظمات	ar_AR
dc.subject	المناخ الانفعالي	ar_AR
dc.title	أهمية المناخ الانفعالي السائد بالمنظمة في جودة الحياة التنظيمية	ar_AR
dc.type	Article	ar_AR