الخلاصة:
تتناول هذه الدراسة الموسومة بعنوان "آليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية"تأثير العوامل المالية والظروف التنظيمية ونوعية الإطارات والأعباء التنظيمية في أداء إطارات المؤسسة لوظيفة إدارة الموارد البشرية والتي تعد من صميم المهام التي تضطلع بها المؤسسة الاقتصادية ضمن صلاحية إدارة نشاطاتها والإشراف على السيرورة المهنية اليومية بمسؤولية الجمع بين مختلف الكفاءات الأساسية في إدارة الهيكل البشري ومختلف البرامج التي تخضع لها الإدارة الفعالة، والفهم المباشر للموارد البشرية وكيفية تموضعها في المؤسسة والسير بها لتكون دائما القوة الرئيسية التي تعطي للمؤسسة فعالية الحضور والإدارة والتسيير، فالفعالية في إدارة الموارد تستدعي وقوفا ومتابعة لكل ما يعطي لها تواجدا نوعيا حيث تكون السيرورة والكفاءة والأداء عناصر تشكيل هذه الفعالية، وعلى أساس ذلك تتم عملية مباشرة تدقيق وتوجيه العلاقات المتضمنة إدراج الحضور السلوكي والتنظيمي للقوى الرئيسية في المؤسسة والدفع بها لتعطي لمجموع الموارد البشرية تزامنا وانتظاما وقوة بما يحقق شروط التعاون والتساند والوقوف على مستوى فعاليتها ومستوى الحضور النوعي الذي تجسده الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة.
