استراتيجية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ــ مقاربة سوسيولوجية للفعل المنظم

براهمي, بلقاسم; مقراني, الهاشمي

dc.contributor.author	براهمي, بلقاسم
dc.contributor.author	مقراني, الهاشمي
dc.date.accessioned	2020-09-07T10:29:33Z
dc.date.available	2020-09-07T10:29:33Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://193.194.83.152:8080/xmlui/handle/20.500.12387/903
dc.description.abstract	تأتي هذه الدراسة لتشخيص وضعية المؤسسة الاقتصادية من خلال مدى إمكانية تصورها كفاعل إستراتيجي في التغير كنسق يحيط بها بكل أشكاله سواء التغير الاجتماعي أو التغيير التنظيمي والتكنولوجي الذي غالبا ما يكون مفروضا عليها، فالتنظيميات والمؤسسات في السنوات الأخيرة شهدت تحولات وتغييرات متعددة في بعديها البناء والفعل، وذلك من أجل الاستجابة إلى التغيرات التي شهدها النظام الاقتصادي العامي خلال السنوات الماضية، حيث كان الهدف منها هو تحقيق التكيف والتأقلم مع البيئة التنظيمية بشكل خاص والمحيط الاجتماعي بشكل عام، والواقع أن تلك التغييرات لم تكن بمحض الصدفة أو بشكل اعتباطي وإنما كانت تغييرات مقصودة لإضفاء الديناميكية على تنظيمات العمل من خلال تغيير أساليب التسيير الكلاسيكية بأساليب جديدة تتماشى مع المستجدات إضافة إلى تغيير نمط السلطة والتكنولوجيا المستخدمة في العملية الإنتاجية، أنساق الاتصال و طريقة تقسيم العمل، كل هذا من أجل تحقيق الفاعلية الاقتصادية و الميزة التنافسية للمؤسسة. التصنيف	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله	en_US
dc.subject	الموارد البشرية ــ إدارة و تنظيم	en_US
dc.subject	الموارد البشرية ــ الجزائر	en_US
dc.subject	المؤسسات الا قتصادية	en_US
dc.title	استراتيجية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ــ مقاربة سوسيولوجية للفعل المنظم	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمديرية الصيانة لدى سوناطراك ـ الأغواط ــ	en_US
dc.type	Thesis	en_US