مشاريع المقاولاتية واستثمارها في الموارد البشرية عن طريق المناولة (دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية بشار)

بن علي, حنان; لعجال, باية

dc.contributor.author	بن علي, حنان
dc.contributor.author	لعجال, باية
dc.date.accessioned	2025-07-09T10:40:17Z
dc.date.available	2025-07-09T10:40:17Z
dc.date.issued	2022-08-15
dc.identifier.issn	2437 - 0827
dc.identifier.issn	EISSN 2013 - 8233
dc.identifier.uri	http://ddeposit.univ-alger2.dz:8080/xmlui/handle/20.500.12387/9103
dc.description.abstract	تعتبر حاجة المؤسسات للتميز من بين الأسباب التي أدت بها إلى تبني المناولة في إستراتيجياتها إلا أنها لتحقق ذلك لابد عليها أن تظفر بالخيار الأمثل في اختيارها للمؤسسات المناولة المناسبة، بحيث تعمل هذه المؤسسات على تغذية إنتاج وتطوير خدماتها بإدخال تعديلات عليها، وتطبيق ابتكارات جديدة وتعد هذه المؤسسات كمؤسسات صغيرة ومتوسطة أنشأت بغرض سد النقص الذي تعاني منه المؤسسة، ومن خلال ذلك يتم فتح مناصب شغل تستثمر فيها الموارد البشرية والطاقات الفكرية والبدنية المناسبة لسد الحاجة...	ar_AR
dc.language.iso	Ar	ar_AR
dc.publisher	مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله	ar_AR
dc.relation.ispartofseries	10;1
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	الاستثمار في الرأس المال البشري	ar_AR
dc.subject	المناولة	ar_AR
dc.subject	المقاولة	ar_AR
dc.subject	مؤسسة اتصالات الجزائر	ar_AR
dc.title	مشاريع المقاولاتية واستثمارها في الموارد البشرية عن طريق المناولة (دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية بشار)	ar_AR
dc.type	Article	ar_AR