Browsing by Author "مقراني، الهاشمي(مدير البحث)"

Now showing 1 - 4 of 4

الصحة والسلامة المهنية بين النظري والتطبيق دراســــة ميدانيــة على العاملين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية بولاية باتنة
(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) بوخنوفة، يحي; Boukhanoufa, Yahia; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)
تناولت الدراسة الصحة والسلامة المهنية بين الجانب النظري والعملي على وجه التحديد في بيئة المستشفى كمجال للدراسة من خلال التطبيق على مجموعة من المؤسسات الاستشفائية التابعة لولاية باتنة لتحديد مدى إشكالية الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة واحترام تدابير الوقاية المنصوص عليها في مختلف المواثيق في بيئة العمل ومدى تطبيقها. وهذا ما يجعل الدراسة الحالية مساهمة مهمة في التعرف على واقع الأخير من خلال عينة مكونة من 314 عاملاً على اختلاف مستوياتهم وأدوارهم المهنية من خلال تطبيقه على مجموعة من المؤسسات الاستشفائية في ولاية باتنة اعتماد المنهج الكمي وباعتماد الاستبيان كأداة لجمع البيانات توصلت النتائج إلى ما يلي: - سعي المؤسسة الاستشفائية المستمر لتحسين بيئة العمل بالمستشفى من خلال اعتماد استراتيجية واضحة لإدارة المخاطر. - مساهمة خدمات التأمين والضمان الاجتماعي في تحسين الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل بالمستشفى حق مشروع تكفله القوانين لكل فرد مستفيد مسجل لدى هيئات الضمان الاجتماعي - تعتبر الاشراف على تطبيق اجراءات الصحة والسلامة المهنية من المهام المهمة لأي منظمة، بغض النظر عن شكلها وتنظيمها، هي المساهمة في تحسين الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل في المستشفى. The study examined occupational health and safety, both theoretical and practical, specifically in the hospital environment. This study was applied to a group of hospitals in the Batna province to determine the extent of the problem of adherence to health and safety procedures and compliance with the preventive measures stipulated in various conventions in the workplace, and the extent of their implementation. This makes the current study an important contribution to understanding the reality of the latter, using a sample of 314 workers of varying levels and professional roles. The study was applied to a group of hospitals in Batna province, using a quantitative approach and a questionnaire as a data collection tool. The results revealed the following: The hospital's ongoing efforts to improve the hospital's work environment by adopting a clear risk management strategy. The contribution of insurance and social security services to improving occupational health and safety in the hospital's work environment is a legitimate right guaranteed by law for every beneficiary registered with social security authorities. Supervising the implementation of occupational health and safety procedures is an important task for any organization, regardless of its form or organization, as it contributes to improving occupational health and safety in the hospital's work environment.
النمط القيادي ودوره في إحداث التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك فرع النقل بالأنابيب براقي سيدي رزين
(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) بن علجية، نادية; Benaldjia, Nadia; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)
تهدف هذه الدراسة لاستكشاف النمط القيادي دوره في إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية وذلك بدراسة ميدانية في مؤسسة سوناطراك فرع النقل بالأنابيب، شملت 170 عامل من مختلف الطبقات السوسيومهنية، اعتمدت الباحثة في الدراسة على المنهج الكمي من خلال استخدام أداة الإستمارة كأداة أساسية في تحليل البيانات والمعطيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية spss وذلك للبحث عن العلاقة بين المتغيرين توصلت نتائج الدراسة إلى : أن النمط القيادي الأكثر ممارسة هو النمط الديمقراطي، كونه يساهم في نجاح برنامج التغيير التنظيمي، كما تلجأ المؤسسة محل الدراسة إلى اتخاذ جملة من الأساليب والإجراءات التي من شأنها تعزيز برنامج التغيير التنظيمي وإنجاحه، وجود مقاومة خفية لبرنامج التغيير التنظيمي الذي أحدثته المؤسسة محل الدراسة This study aimed to explore the role of leadership style in bringing about organizational change within Algerian institutions. A field study was conducted at the Sonatrach pipeline transportation branch, involving 170 employees from various socio-professional levels. The researcher employed a quantitative methodology, using questionnaires as the primary tool for data collection and analysis. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software was utilized to examine the relationship between the study's variables. The study's findings revealed the following: • The democratic leadership style is the most commonly practiced, as it contributes to the success of organizational change programs. • The organization under study implements a set of methods and procedures designed to strengthen and ensure the success of its organizational change programs. • There is hidden resistance to the organizational change program initiated by the organization under study.
تأثير العوامل السوسيوثقافية على الثقافة المقاولاتية الداخلية: دراسة ميدانية على عينة من المقاولين بولاية تمنراست
(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2023) بن يحي، سليمة; Benyahia, Salima; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)
تشكل العوامل السوسيوثقافية جزءا لا يتجزأ من البيئة الخارجية التي تنشط فيها المؤسسة الاقتصادية كنظام مفتوح، وهي بذلك تؤثر على مكوناتها إيجابا أو سلبا. ولأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة كـ"شخص معنوي" لها علاقة مباشرة بـ"الشخص الطبيعي" المقاول، فإنه وما يرتبط به من عوامل سوسيوثقافية له تأثير كبير في تكوين ثقافتها. وبما أن الثقافة المقاولاتية الداخلية شكل من أشكال ثقافة المؤسسة، فهي في هذا النوع من المنظمات انعكاس لثقافة المقاول. من هنا، جاءت هذه الدراسة بغرض معرفة وفهم تأثير العوامل السوسيوثقافية المرتبطة بالمقاول على ثقافته المقاولاتية الداخلية، وقد تم استعمال المنهج الكيفي، والعينة العرضية، ودليل المقابلة، وكان من بين النتائج: التأثير الإيجابي للأسرة على المخاطرة لدى المقاولين؛ ولتعاملهم القائم على الاحترام والصدق على تحفيز العمال، الذين يتجاوبون بالثقة والالتزام والتعاون؛ وللخبرات السابقة على الابتكار لدى المقاولين بتأثيرها على المهارات لديهم، والذي ينعكس بدوره على المؤسسة كلها. Socio-cultural factors are part of the environment in which the economic enterprise operates as an open system, affecting its components. Since small and medium-sized enterprises as a "moral person" have a relationship with the entrepreneur, he and the associated socio-cultural factors have an impact on their culture. Since intrapreneurial culture is a form of enterprise culture, it reflects the entrepreneur's culture. From here, this study came to know and understand the impact of socio-cultural factors associated with the entrepreneur on his intrapreneurial culture. The qualitative method, the accidental sample, and the interview guide were used, and among the results were: the positive impact of the family on the risk taking of entrepreneurs; of their respectful and honest attitude to motivate workers, who respond with trust, commitment, and cooperation; and of the previous experiences on innovation among entrepreneurs by affecting their skills, which in turn is reflected on the entire organization
سياسة التشغيل في الجزائر المدمجين حديثا نموذجا : دراسة ميدانية للمدمجين حديثا بجامعة الجيلالي بونعامة خميس مليانة
(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) عجاس، سهام; Adjas, Siham; مقراني، الهاشمي(مدير البحث)
تهدف هذه الدراسة أساسا لمحاولة معرفة مدى الإندماج المهني للمتعاقدين سابقا و المدمجين حديثا في مناصب عمل دائمة،وإندماجهم إجتماعيا طالما أنهم أصبحوا يشكلون نسبة معتبرة في مختلف المؤسسات الجزائرية، مع محاولة معرفة تأثير كل من الرضا المهني،الهوية المهنية، التوافق المهني وكذا الكفاءة في العمل على هذا الإندماج،وهذا بعد إدماجهم في مناصب عمل دائمة،هذه العملية التي مست شريحة واسعة من المجتمع الجزائري،بعد أن تم توظيفهم قبل ذلك في إطار عقود محددة المدة قابلة للتجديد مدرجة في إطار سياسة التشغيل في الجزائر التي تعمل على تحسين المورد البشري و أدائه،وقد إستعملنا لذلك تقنيات الملاحظة،المقابلة مع 10 موظفين حديثي الإدماج بجامعة الجيلالي بونعامة،وكذا تحليل المحتوى باستعمال وحدات التحليل التي تراوحت بين فئة القيم،فئة الإتجاه و فئة الموضوع، لنتوصل بعد ذلك إلى أن الإدماج خطوة أساسية في تحقيق الإندماج المهني داخل مؤسسة العمل بالرغم من وجود بعض المعيقات،ولكن التوجه العام لهاته الفئة كان الرضا و القناعة بما تحقق لهم من سياسة التشغيل المنتهجة في الجزائر. This study aims mainly to try to know the extent of professional integration of former contractors and newly integrated into permanent jobs, and their social integration as long as they have become a significant percentage in various Algerian institutions, with an attempt to know the impact of each of professional satisfaction, professional identity, professional compatibility and work efficiency on this integration, and this after their integration into permanent jobs, this process that affected a wide segment of Algerian society, after they were previously employed under fixed-term renewable contracts included within the framework of the employment policy in Algeria that works to improve human resources and their performance, and for this we used observation techniques, interviewing 10 newly integrated employees at Djilali Bounaama University, as well as content analysis using analysis units that ranged between the values category, the direction category and the subject category, to conclude after that that integration is an essential step in achieving professional integration within the work institution despite the presence of some obstacles, but the general trend of this category was satisfaction and conviction with what they achieved from the employment policy adopted in Algeria.