سياسة التشغيل في الجزائر المدمجين حديثا نموذجا : دراسة ميدانية للمدمجين حديثا بجامعة الجيلالي بونعامة خميس مليانة

Abstract

تهدف هذه الدراسة أساسا لمحاولة معرفة مدى الإندماج المهني للمتعاقدين سابقا و المدمجين حديثا في مناصب عمل دائمة،وإندماجهم إجتماعيا طالما أنهم أصبحوا يشكلون نسبة معتبرة في مختلف المؤسسات الجزائرية، مع محاولة معرفة تأثير كل من الرضا المهني،الهوية المهنية، التوافق المهني وكذا الكفاءة في العمل على هذا الإندماج،وهذا بعد إدماجهم في مناصب عمل دائمة،هذه العملية التي مست شريحة واسعة من المجتمع الجزائري،بعد أن تم توظيفهم قبل ذلك في إطار عقود محددة المدة قابلة للتجديد مدرجة في إطار سياسة التشغيل في الجزائر التي تعمل على تحسين المورد البشري و أدائه،وقد إستعملنا لذلك تقنيات الملاحظة،المقابلة مع 10 موظفين حديثي الإدماج بجامعة الجيلالي بونعامة،وكذا تحليل المحتوى باستعمال وحدات التحليل التي تراوحت بين فئة القيم،فئة الإتجاه و فئة الموضوع، لنتوصل بعد ذلك إلى أن الإدماج خطوة أساسية في تحقيق الإندماج المهني داخل مؤسسة العمل بالرغم من وجود بعض المعيقات،ولكن التوجه العام لهاته الفئة كان الرضا و القناعة بما تحقق لهم من سياسة التشغيل المنتهجة في الجزائر.

This study aims mainly to try to know the extent of professional integration of former contractors and newly integrated into permanent jobs, and their social integration as long as they have become a significant percentage in various Algerian institutions, with an attempt to know the impact of each of professional satisfaction, professional identity, professional compatibility and work efficiency on this integration, and this after their integration into permanent jobs, this process that affected a wide segment of Algerian society, after they were previously employed under fixed-term renewable contracts included within the framework of the employment policy in Algeria that works to improve human resources and their performance, and for this we used observation techniques, interviewing 10 newly integrated employees at Djilali Bounaama University, as well as content analysis using analysis units that ranged between the values category, the direction category and the subject category, to conclude after that that integration is an essential step in achieving professional integration within the work institution despite the presence of some obstacles, but the general trend of this category was satisfaction and conviction with what they achieved from the employment policy adopted in Algeria.