مجلات علم النفس
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2429
Browse
3 results
Search Results
Item أهم العوامل في تنظيم نماذج وأشكال دوريات العمل(مجلة الوقاية والارغنوميا - مخبر الوقاية والارغنوميا- كلية العلوم الاجتماعية -جامعة الجزائر2 ابو القاسم سعدالله, 2011-09-14) بوظريفة, حمولقد أفرزت التطورات التقنية والمتطلبات الاقتصادية وكل ها سبق ذلك من تحولات اجتماعية ضرورة الاعتماد على أدخال نظام العمل بالدوريات. الأمر الذي دفع بمختلف المؤسسات إلى البحث عن نماذج مختلفة من الدوريات علها تتماشى مع متطلبات سيرورتها الانتاجية. حيث بادر العديد من الباحثين إلى محاولة البحث أنجع النماذج بمعالجة مختلف المتغيرات والآثار التي يجب أخذها بعين الاعتبار كلما تم التفكير كل نموذج منها بغية تفادي ما يصاحبه من سلبيات وإيجابيات قد تعود سواء على المؤسسة أم العمال. الأمر الذي سيتم تناوله في المقالة الحالية.Item أهمية تحديد أوقـات العمـــل وفترات الراحة(مجلة الوقاية والارغنوميا - مخبر الوقاية والارغنوميا- كلية العلوم الاجتماعية -جامعة الجزائر2 ابو القاسم سعدالله, 2011-09-14) بوظريفة, حموتعتبر أوقات العمل بمثابة مظهر هام من مظاهر الخضوع لقواعد العمل وإتباعها. وليست أوقات العمل إلا بعدا من أبعاد «مدة العمل»، والتي تحتوي على متغيرات أخرى كتدارك أي تشغيل غير كاف، تكوين أوقات فراغ، تخفيض عدد أيام العمل وتقريب سن التقاعد...الخ. إلا أن الوصول إلى العمل في الوقت المحدد لا يتوقف على إرادة العامل لوحدها، بل هناك عوامل أخرى متداخلة يجب أخذها بعين الاعتبار، كما هو الحال بالنسبة للنقل والاختيار المحكم لأوقات العمل. كما أن العدد الإجمالي لساعات العمل قد لا يكشف عن العبء الحقيقي الذي يتعرض له العامل إذا لم تؤخذ طبيعة العمل وتوزيع ساعاته وفترات الراحة بعين الاعتبار، زيادة على ذلك، فإن هناك عوامل أخرى لها دور هام في تحديد أوقات العمل، كما هو الحال بالنسبة للمصالح التجارية ومصالح الخدمات المختلفة والمواصلات وازدحام الطرقات والحاجة إلى تلبية رغبات الزبائن. بالإضافة إلى رغبات العمال أنفسهم، ونمط الحياة المتبع من طرف المجتمع كعادات الأكل على سبيل المثال.Item تفعيل آليات الإرشاد النفسي لرفع مستوى الصحة النفسية للعمال داخل المؤسسة الاقتصادية(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) بن رمضان, ساميةملخص نتناول في هذه الورقة البحثية موضوع آليات تفعيل الإرشاد النفسي لرفع مستوى الصحة النفسية للعامل داخل المؤسسة الاقتصادية ونعني بها قياس مستوى رضاه عن عمله ومشرفيه وتكوينه ومستوى إحساسه بالشعور بالأمن والسعادة في حياته المهنية، وتوفره على بيئة مادية ومناخ عمل صحي، وما يتضمنه من شروط نفسية وصحية، وكيفية تكيف العامل وفق هذه الشروط ومع كل متغيرات الحياة المهنية لتحقيق النجاح وزيادة الأداء وتحقيق الفعالية الاقتصادية باعتباره من مفردات جودة العملية المهنية. كما نحاول الكشف عن العلاقة المتبادلة بين العامل والمكلفين بالإرشاد النفسي داخل المؤسسة أي تحقيق نوعية الحياة المهنية في بعديها النفسي والصحي ومدى تأثر كل منهما بالآخر، وتحقيق مستوى معين من الصحة النفسية والرفاهية في العمل مما يتطلب من المؤسسة توفير الإرشاد النفسي للعامل لتقديم منتوج يتميز بالجودة ويخدم المجتمع. Summary In this paper we discuss the mechanisms of activating psychological guidance to raise the level of mental health of the worker within the economic institution and we mean by measuring the level of satisfaction with his work and supervisors and composition and the level of his sense of security and happiness in his professional life, and provide a physical environment and a healthy working environment, , How to adapt the worker in accordance with these conditions and with all the variables of professional life to achieve success and increase performance and economic efficiency as a vocabulary of quality of the professional process. We also try to uncover the mutual relationship between the worker and those who are assigned to the psychological guidance within the institution, ie to achieve the quality of professional life in the psychological and health dimensions and the extent of their impact on each other, and to achieve a certain level of mental health and welfare in the work, which requires the institution to provide psychological guidance to the worker to provide a product of quality and serves the society. Keywords: work, psychological counseling, leader, mental health.