مجلات علم النفس
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2429
Browse
2 results
Search Results
Item علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية بتبلد المشاعر لدى الممرضين(مجلة الوقاية والارغنوميا- مخبر الوقاية والارغونوميا- كلية العلوم الاجتماعية- جامعة الجزائر2 ابو قاسم سعد الله, 2020-12-25) ميهوبي, فوزيهدف البحث معرفة ظروف عمل الممرضين، ومستوى تبلد المشاعر لديهم، وهل توجد فروق في تبلد المشاعر الممرضين تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وكذلك معرفة ما إذا توجد علاقة بين ظروف العمل وتبلد المشاعر. لتحقيق ذلك استخدمنا مقياس لظروف العمل، ومقياس تبلد المشاعر، بعد التحقق من خصائصهما السيكومترية. تم تطبيقهما على عينة متكونة من (677) ممرضة وممرضة من (20) مؤسسة صحية، شملت الجهات الأربعة للوطن. أسفرت النتائج على أن نسبة ظروف العمل غير ملائمة تساوي (31.8%)، مقابل (19.8%) ظروف عمل ملائمة، وأن (48.4%) متوسطة. وأن (64.3%) من العينة لهم مستوى تبلد المشاعر مرتفع، كما لا توجد فروقا في مستوى تبلد المشاعر تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وأنه توجد علاقة دالة بين ظروف العمل وتبلد المشاعر لدى الممرضين. Abstract : The research aims to know the nurses' working conditions, their level of depersonalization, and if there are statistically significant differences in the depersonalization due to gender and professional seniority, as well as to know if there is a statistically significant relationship between working conditions and depersonalization. To achieve this, we used a measure of working conditions and a measure of the depersonalization, after checking their psychometric properties. The two measures were applied to a sample consisting of (677) male and female nurses from (20) health institutions, which included the four regions of the country (North - South - East - West). The results revealed that the percentage of male and female nurses who see that inappropriate working conditions is equal to (31.8%), compared to (19.8%) who believe that working conditions are appropriate, and that (48.4%) see them as medium. Also, (64.3%) of male and female nurses have a high level of the depersonalization, and there are no differences in the level of depersonalization due to sex and professional seniority, and the research revealed a statistically significant relationship between working conditions and the depersonalization among nurses. Keywords: working conditions, depersonalization, nursesItem ظروف العمل و تأثيرها على نشاط و صحة الممارسيين في التخدير "تحليل الارغامات الخارجية خلال التكفل بالمريض في غرفة العمليات من طرف فريق التخدير(المرشد-مخبر القياس والإرشاد النفسي-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018-05-21) Toumi, Samiraنريد من خلال هذا المقال أن نبين كيف يمكن لظروف العمل غير الملائمة أن تصبح مصدر ازعاج وعدم ارتياح لفريق التخدير مقابل المتطلبات العالية التي تفرضها المهمة عليهم . لن نتناول في هذه المداخلة كل الظروف الخاصة بالعمل، لأن هذا يتطلب دراسة لوحدها، و إنما نحاول أن نسلط الضوء على الارغامات الخارجية التي تؤثر على انجاز المهام وتسبب انزعاجا و عدم رضا قد يتطور الى ضغط مهني مزمن يؤدي الى المساس بصحة الممارسين في التخدير. تمت الدراسة في قسمين للجراحة العامة في مستشفيين جامعيين بالجزائر العاصمة. كان الهدف من خلالها ، حصر الارغامات الخارجية التي تؤثر على نشاط فريق التخدير في غرفة العمليات. ولهذا تم ملاحظة نشاط فريقين للتخدير في غرفة العمليات، خلال تخدير ستة حالات جراحية. كما كانت لنا مقابلات مع أعضاء فريق التخدير لتحديد كيف يرون تأثير هذه الظروف على ممارستهم لنشاطهم في غرفة العمليات. بينت النتائج ان نشاط فريق التخدير يتاثر دائما بارغامات الخارجية متنوعة ، تتمثل في الارغامات التنظيمية ، التقنية ، نقص التنسيق بين أعضاء فريق التخدير ، تسيير وقت العمل في غرفة العمليات ، نقص المعلومات على بطاقة التخدير لتقييم حالة المريض. كل هذه الارغامات تؤثر على أداء أعضاء فريق التخدير في الالتزام بمتطلبات المهمة (التعقد والخطر) ، كما أنها