الأطروحات الدكتوراه
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1846
Browse
2 results
Search Results
Item تسيير المسار الوظيفي وأثره على الفعالية التنظيمية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن عابد, فاطمة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)يعتبر موضوع تسيير المسار الوظيفي للعاملين وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية ويحقق فوائد متعددة للفرد والمنظمة على حد السواء للوصول الى الفعالية التنظيمية ، لذا تهدف هذه الدراسة الى ايجاد العلاقة الترابطية بين تسيير المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية في المؤسسة من خلال التطرق الى الجانب الإطار النظري الذي تناولنا فيه كل الجوانب المتعلقة بالموضوع دراستنا وكذا اجراء هذه الدراسة الميدانية بالمؤسسة سوناطراك بالأغواط على عينة من العمال والتي تم اختيارنا للعينة الطبقية التناسبية والتي قدرت ب 150 مفردة منهم 72 اطارات و67 عون تحكم و11 عون التنفيذ وللإجابة لتساؤلات الدراسة تم الإعتماد على التقنيات جمع البيانات وتمثلت في تصميم الاستمارة الذي احتوت على الاسئلة متعددة وبالإضافة الى إجرائنا للمقابلات وغيرها من التقنيات وتوصلنا في الاخير الى عدة نتائج أهمها وجود استقرار عمال مؤسسة لتقليل من دوران الوظيفي وتحسين من الاداء ورفع مستوى رضا والولاء وهذه من بين مؤشرات لتحقيق الفعالية التنظيمية التي تدل أن هناك تسيير العقلاني للمسار الوظيفي للعاملين.Item تسيير المسار الوظيفي وأثره على الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك مديرية الصيانة بالأغواط(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله, 2020) بن عابد, فاطمةويعتبر المورد البشري احدى الدعائم الاساسية في البناء التنظيمي لذا ينبغي الاهتمام بكل الجوانب المتعلقة به ،ومنها المسار الوظيفي بعد ما كان يتميز في الماضي بالبساطة والسهولة ولكن مع التطورات التي شهدتها الحياة الوظيفية زادت من صعوبتها وتعقدها وهذا ما دفع بالمؤسسات لمساعدة الموارد البشرية للتوفيق بين قدراتهم ومؤهلاتهم وبين الوظائف التي يشغلونها حاليا أو مستقبلا وامتلاك والمحافظة على العمالة المؤهلة وذات كفاءات وخبرات، وبذلك تحقق مبد وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، مما يساهم ذلك في التقليل من الدوران الوظيفي ومما يترتب عنه من تحسين الأداء و تزايد الانتماء والولاء للمؤسسة. وفي ضوء تعاظم دور تسيير المسار الوظيفي، زاد الاهتمام مؤخرا بهذا الموضوع خاصة من ناحية المدخل التنظيمي والإداري للمؤسسة اذ هي تتشابه مع كل أنشطة ادارة الموارد البشرية واصلا لا تختلف معها اذ هي نفسها فتسيير المسار الوظيفي هو تسيير للمورد البشري داخل المؤسسة، وذلك من خلال مجموعة الانشطة المتمثلة في التوظيف والتدريب والترقية وتعزيز عملية الاتصال بين مختلف المستويات الادارية ،بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة بدرجة عالية من الفعالية .