الأطروحات الدكتوراه
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1846
Browse
3 results
Search Results
Item استراتيجية ادارة الموارد البشرية في مكتبات مراكز الابحاث العلمية للجزائر وسط -نموذجا(Algiers2 University Abou El Kacem Saâdallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2026) Yasmina الحسين، ياسمينة Lhocine; عبد الهادي، محمد (مدير البحث)هدفت الدراسة إلى تقييم واقع تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مكتبات مراكز الأبحاث العلمية، وبيان أثرها على تحقيق الفعالية التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والكمي، باستخدام استبانة مكونة من (89) فقرة وُزعت على عينة بلغت 48 موظفاً، بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة ، كما تم استخدام أسلوب التحليل الإحصائي (SPSS) . أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحديد الدقيق لرسالة وأهداف المكتبات، وتحليل تحديات البيئة (الداخلية والخارجية)، وبين الفعالية التنظيمية. كما أثبتت وعي هذه المكتبات بالتحديات البيئية، مع وجود فروق في تقييم الفعالية تُعزى لمتغير الوضعية المهنية. كما أوصت الدراسة بضرورة معالجة المعوقات التي تواجه تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في هذا القطاع، ووضع حلول عملية لضمان الاستفادة من مزاياها في رفع مستوى الفعالية التنظيمية This study aimed to evaluate the current implementation of Human Resource Management (HRM) strategies in the libraries of scientific research centers and to determine their impact on achieving organizational effectiveness. To achieve this, the research adopted a descriptive, analytical, and quantitative methodology. Primary data was collected using an 89-item questionnaire distributed to a comprehensive sample of 48 employees, supplemented by interviews and direct observations. The gathered data was then analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The findings revealed a statistically significant relationship between the precise definition of the libraries' mission and objectives, the analysis of internal and external environmental challenges, and overall organizational effectiveness. Furthermore, the results demonstrated that these libraries possess a clear awareness of environmental challenges, noting significant differences in the assessment of effectiveness attributed to the variable of professional status. Based on these findings, the study strongly recommends the necessity of addressing the obstacles hindering the application of strategic human resource management in this sector. It emphasizes the importance of developing practical solutions to leverage its benefits, thereby elevating the level of organizational effectiveness.Item المرأة القيادية وتحقيق الفعالية التنظيمية في الإدارة الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) Zalmat زلماط, غنية Ghania; وحدي, نبيلة (مديرة البحث)تهدف دراستنا هذه إلى استكشاف دور المرأة القيادية في تحسين الفعالية التنظيمية في الإدارة الجزائرية من خلال قياس الدور الذي تلعبه كل من المهارات الوظيفية والوظيفة القيادية للمرأة باعتبارها عوامل مساعدة ومؤثرة في نفس الوقت على تحقيق الفعالية التنظيمية، وكذا الوقوف على مختلف المعوقات الوظيفية التي تواجهها المرأة القيادية في تحقيق ذلك ،مع محاولة بناء نموذج إحصائي لقياس درجة تحقيق الفعالية التنظيمية. لأجل ذلك اتبعت دراستنا منهجا كميا بالاعتماد على الاستمارة كتقنية رئيسية لجمع البيانات، دعمناها بالمقابلات الاستكشافية والملاحظات الميدانية لإثراء التحليل، وأجريت الدراسة على عينة غير احتمالية سحبت بطريقة عرضية من مجتمع بحث مؤلف من نساء في مناصب قيادية في مختلف الإدارات. توصلت الدراسة في الأخير إلى أن المرأة القيادية حققت فعالية تنظيمية متوسطة داخل الإدارة الجزائرية، وأن هذه الفعالية في علاقة طردية مع كل من المهارات الوظيفية من جهة ودور الوظيفة القيادية للمرأة القيادية من جهة أخرى،في حين أنها في علاقة عكسية مع المعوقات الوظيفية. This study seeks to explore leadership women's role in improving organizational effectiveness in the Algerian administration, by measuring the role played by both functional skills and leadership function of women leaders, as factors that help and influence the achievement of organizational effectiveness, as well as identify the various functional obstacles that women leaders face in achieving it. With an attempt to build a statistical model to measure the degree of achieving organizational effectiveness. To that end, our study followed the quantitative method; based on the questionnaire as a main data collection technique, supported by exploratory interviews and field observations to enrich the analysis. The study was conducted on non-probabilistic sample withdrawn intentionally from a research community composed of women in leadership positions in various administrations. Finally, the study concluded that leadership women have achieved a moderate organizational effectiveness within the Algerian administration, and that such effectiveness is inpositive relationship with both functional skills and the role of the leadership position of women leaders, while it is in an inverse relationship with the functional obstacles.Item تسيير المسار الوظيفي وأثره على الفعالية التنظيمية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن عابد, فاطمة; عيساني, نور الدين(مدير البحث)يعتبر موضوع تسيير المسار الوظيفي للعاملين وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية ويحقق فوائد متعددة للفرد والمنظمة على حد السواء للوصول الى الفعالية التنظيمية ، لذا تهدف هذه الدراسة الى ايجاد العلاقة الترابطية بين تسيير المسار الوظيفي والفعالية التنظيمية في المؤسسة من خلال التطرق الى الجانب الإطار النظري الذي تناولنا فيه كل الجوانب المتعلقة بالموضوع دراستنا وكذا اجراء هذه الدراسة الميدانية بالمؤسسة سوناطراك بالأغواط على عينة من العمال والتي تم اختيارنا للعينة الطبقية التناسبية والتي قدرت ب 150 مفردة منهم 72 اطارات و67 عون تحكم و11 عون التنفيذ وللإجابة لتساؤلات الدراسة تم الإعتماد على التقنيات جمع البيانات وتمثلت في تصميم الاستمارة الذي احتوت على الاسئلة متعددة وبالإضافة الى إجرائنا للمقابلات وغيرها من التقنيات وتوصلنا في الاخير الى عدة نتائج أهمها وجود استقرار عمال مؤسسة لتقليل من دوران الوظيفي وتحسين من الاداء ورفع مستوى رضا والولاء وهذه من بين مؤشرات لتحقيق الفعالية التنظيمية التي تدل أن هناك تسيير العقلاني للمسار الوظيفي للعاملين.