الأطروحات الدكتوراه
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1846
Browse
3 results
Search Results
Item الخلفية السيوسيوإقتصادية و دورها في تفعيل روح المقاولة لدى المرأة : دراسة ميدانية لنساء مقولات في قطاع النسيج(Algiers2 Abu Al-Qasim Saadallah University جامعة الجزائر 2 ابو القاسم سعد الله, 2025) سلام، سارة; Sellam, Saraأصبحت المقاولة النسوية اليوم واقعاً ملموساً يحظى باهتمام كبير من قبل الباحثين والحكومات على حدٍّ سواء، فقد دخلت المرأة عالم المقاولاتية بقوة، مُدمجةً في سوق العمل كأحد ركائز النمو الاقتصادي والاجتماعي. فالمرأة المقاولة هي التي تختار تأسيس مشروعها الخاص، وتتولى تنظيمه وإدارة موارده، وتحمل مسؤولية جميع المخاطر المُحتملة، سعيًا منها إلى تحقيق الربح،فالمقاولاتية هي خاصية تتميز بالمبادرة وروح الإبداع ، وضع الأهداف الاجتماعية في قائمة أولوياتها،كما تميز النساء المقاولات بأساليب التفاوض الناجحة مما يُساعدهن على بناء علاقات دائمة وتعاون مثمر مع مختلف الجهات ومن خلال دراستنا استطعنا أن نثبت مدى قوة المرأة المقاولة في تسيير مشاريعها وإنجاحها والسعي لتحقيق مكانة اجتماعية التي تطمح لها. Women‘s entrepreneurship has become a ta Tangible reality today, garnering significant attention from both researchers and governments. Woman have strongly entered the labor market as a cornerstone of economic and social growth. A woman entrepreneur is someone who chooses to establish her own project, takes responsibility for organizing and managing its resources, and bears all potential risks in pursuit of profit. Entrepreneurship is characterized by initiative and a spirit of creativity, placing social goals at the forefront of its priorities. Womanentrepreneurs also distinguish themselves with successful negotiation styles, which helps them build lasting relationships and fruitful cooperation with various parties. Through our study, we were able to demonstrate the strength of women entrepreneurs in managing and successfully leading their projects, and striving to achieve the social standing they aspire to.Item المراة المقاولة في ظل مفهوم المناجمنت دراسة ميدانية لعينة من نساء مقاولات خياطات بتمنغست(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) تهنكات, الزهراء; دريدش, حلمي (مدير البحث)التغير التكنولوجي من أهم العوامل التي تؤدي إلى نقلة نوعية في ميدان العمل وطريقة التفكير عجلة التنمية تقتضي مساهمة الطرفين لدفعها وبروز المرأة المقاولة من خلال الأنشطة الاقتصادية الإبداعية التي تقوم باستثمار قدراتها دليل على قبول كل المجتمعات خروجها للعمل ويبقى إبراز مكانتها أهم أهدافها واستثمارها الحقيقي يكمن في إيجاد المرونة في إدارة الصراعات والمشاكل ميدانيا وفق إستراتيجية ذات بعد تنبؤي لضمان أداء متكامل ’وهذا يتجسد في المعنى الحقيقي للمناجمنت، من خلال حسن التدبير والتسيير والإلمام بجميع العمليات الإدارية من اجل نجاح وفعالية مستمرة ، تبلور نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها. Technological change is one of the most important factors that lead to a qualitative transition in the field of work, and the way of thinking; The wheel of development requires the contribution of both parties to push it, and the emergence of entrepreneurial women through creative economic activities that invest their capabilities is evidence of the acceptance of all societies for their contribution to work, and highlighting their position remains the most important goal, and their real investment lies in finding flexibility in managing conflicts and problems in the field according to a strategy with a predictive dimension To ensure integrated performance, which is embodied in the true meaning of management, through the guidance of conduct and management and familiarity with all administrative processes for continuous success and effectiveness, crystallizing the success of the enterprise and achieving its goals.Item تأثير التغيير الاجتماعي في تكوين الهوية المقاولاتية النسائية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019) شعلال, فروجة; إشبودان, العربي(مدير البحث)تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة التغيير الاجتماعي الذي أدى إلى ظهورفئة النساء المقاولات وكذلك معرفة ما إذا كان التغيير الاجتماعي هو الذي ينتج هؤلاء النساء المقاولات. ركزنا اهتمامنا على تشكيل نخبة اقتصادية نسائية ناتجة من سياسات الدولة المختلفة لتشجيع روح المبادرة و إنشاء المؤسسات المصغرة. و بهذا المعنى، نشهد تغييرا مؤسساتيا موجها نحو تغيير الأوضاع الاجتماعية للمرأة. و مع أخذ ذلك في الاعتبار،تحدثنا عن المرأة المقاولة بصفتها فاعلا اجتماعيا واقتصاديا، وهي مصدر للتغيير الاجتماعي. انصب انتباهنا في تسليط الضوء على العلاقة القائمة بين العملية الاجتماعيةلظهور المرأة المقاولة كفاعل للتغيير الاجتماعي، والعملية المقاولاتية التي تؤدي لتشكل هوية مقاولاتية خاصة بالنساء. توصلنا في النهاية إلى تحديد تصنيف جديد للهويات المقاولاتية النسائية المكونة عن طريق إنشاء وتسيير المؤسسات المصغرة أو النشاطات المدرة للدخل و ذلك بتبني صفات وخصائص إدارية أنثوية. هذه الأخيرة سمحت لها بافتكاك مكانة مهمة في الأسرة، المجتمع، وسوق العمل مساهمة بذلك في النمو الاقتصادي بخلق مناصب الشغل و الثروات باعتبارها فاعلا اجتماعيا واقتصاديا. استطاعت أيضا خلق توازن في العلاقات النوعية بين الجنسين من خلال الولوج و الممارسة في عالم المقاولاتية الذي كان حكرا على الرجال. بذلك انتقلت المرأة المقاولة من موضوع تغيير اجتماعي إلى فاعل في هذا التغيير، خاصة فيما يتعلق بالظهور التنظيمي من خلال إنشاء وإدارة المؤسسات، الابتكار التنظيمي، النجاح. في النشاط، تحقيق الأرباح و الوصول إلى مكانة مميزة على الصعيد الاجتماعي.