الأطروحات الدكتوراه
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1846
Browse
Search Results
Item تأثير القيم التنظيمية على االلتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية الجزائرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2018) طيفور, حنان; الهاشمي, مقراني(مدير البحث)تيدؼ ىذه الدراسة إلى دراسة تأثير القيـ التنظيمية عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية الجزائرية دراسة ميدانية لممؤسسة العمكمية االستشفائية بقصر الشبللة. تمحكرت الدراسة في سؤاؿ رئيسي كىك: ىل تؤثر القيم التنظيمية عمى االلتزام التنظيمي في المؤسسة العمومية االستشفائية؟ كقد تناكلت الطالبة القيـ التنظيمية مف ثبلث ابعاد كىي األمانة، التعاكف، االنضباط، كانبثقت عنيا فرضيات كاآلتي: 1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية 2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية 3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ كالختبار فركض الدراسة استخدمت الطالبة المنيج الكصفي، كما اعتمدت عمى العينة الطبقية مككنة مف 78 مفردة ألف المؤسسة العمكمية االستشفائية تتككف مف عدة فئات سكسيك مينية، كلجمع المعمكمات استخدمت االستبياف، كمف ثـ قامت الطالبة بإجراء المعالجة اإلحصائية عف طريؽ التفريغ اليدكم، كقد تكصمت الدراسة لعدة نتائج أ ىميا: 1 .لمقيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة األمانة تأثير إلى حد ما عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية بالمحافظة عمى الكسائؿ كعدـ افشاء السر الميني. 2 .قيمة التعاكف كقيمة تنظيمية تؤثر عمى االلتزاـ التنظيمي في المؤسسة العمكمية االستشفائية كتجسدت في التعاكف مع الزمبلء كمساعدتيـ، كتفضيؿ العمؿ في الفريؽ إضافة إلى أف التعاكف يمنحيـ االستمرار في العمؿ. 3 .القيـ التنظيمية المتمثمة في قيمة االنضباط تؤدم إلى التزاـ العماؿ اتجاه مؤسستيـ مف خبلؿ احتراـ مدة العمؿ، كاعتبار االنضباط محفز عمى العمؿ. كقد لمست الطالبة في ىذه الدراسة تاثيرا كبيرا لمقيـ المدركسة عمى االلتزاـ التنظيمي، فكمما طبؽ العامؿ ىذه القيـ في المؤسسة منحتو شعكر إيجابي لبلستمرار في العمؿ.Item الجامعة الجزائرية والعولمة(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله) 2021-02-04T10:49:05Z; بن عزوزي, محمد; عبد اللاوي, حسينتهدف هذه الدراسة إلى محاولة فهم التأثيرات التي تمليها منتجات العولمة في شقيها التكنولوجي والقيمي على القيم التنظيمية للمؤسسة الجزائرية، من منطلق أن جل المجتمعات الإنسانية أصبحت عرضة للتأثيرات الغربية المبنية على الثقافات الاستهلاكية المادية، والتي تختلف تمام الاختلاف عن ثقافاتنا، وهنا لابد من التنويه على أن الباحث يركز على تحليل هذه التأثيرات بعيدا عن فكرة تصنيفها على أساس أنها سلبية أو إيجابية، فنجدها تارة تؤسس لأفكار بناءة، ونجدها في أحيان أخرى عكس ذلك، وقد خلصت في الاخير الى ان التأثير القيمي امر لا مناص منه، لقوة أدواته التكنولوجية والاتصالية، تأكيد للهيمنة الثقافية الوافدة، ولكن وبرغم هذه القوة التأثيرية الكبيرة الا ان المؤسسة الجامعية لم تستطع ان تحقق قفزات تمكنها من تحقيق المواكبة الحقيقية لعصر التكنولوجيا والمعلومات، بسبب الخلل الكبير في البرامج التكوينية التي تمكن الفرد من تحقيق الفائدة القصوى مع تمتعه بحصانة تنفي عنه اي تحول عن القيم الاساسية التي يحملها من مجتمعه.