لضغوط المهنية وأثرها على الولاء التنظيمي لدى الأخصائي النفسي في بعض مؤسسات الصحة العمومية بوهران

Abstract

تهدف الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية ببعديها إكراهات العمل والدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين في مؤسسات الصحة العمومية بولاية وهران. تمت هذه الدراسة بمؤسستين للصحة العمومية، مستشفى أول نوفمبر 1954، والمركز الإستشفائي الجامعي بوهران، حيث تم اختيار بطريقة عشوائية عينة مكونة من 46 أخصائي نفسي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للبحث، وعلى استبيان الضغط المهني لـSpielberger (1994)، وعلى استبيان الولاء التنظيمي لـ Allen, Meyer& Smith المقدم سنة 1993، كأدوات لجمع البيانات، واستخدم الباحثون تحليل الانحدار البسيط كأسلوب لاختبار صحة فرضيات الدراسة. أوضحت الدراسة أن: 1) للضغوط المهنية أثر على الولاء التنظيمي، 2) إكراهات العمل لا تؤثر بشكل كبير على الولاء التنظيمي، 3) وللدعم التنظيمي أثر على الولاء التنظيمي؛ ولقد خلصت الدراسة إلى أن الأخصائي النفسي في المؤسسة الاستشفائية العمومية يتعرض لمستوى ضغط كبير ناتج عن نقص التقدير والاعتراف بأدائه، وغياب الدعم المعنوي والمادي.