الحوافز المعنوية والمادية في القطاع الصحي

Abstract

هدف البحث الى التعرف على مستوى توافر نظام الحوافز المادية والمعنوية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمهدية ولاية تيارت، ومدى وجود فروق من عدمها في الحوافز تعزى لطبيعة الوظيفة( طبيب، شبه طبي، إداري)، لتحقيق أهداف البحث تم إستخدام المنهج الوصفي وأداة لقياس الحوافز من إعداد نور وماجد (2019). تم التوصل الى: مستوى توافر نظام الحوافز المادية والمعنوية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمهدية ولاية تيارتمنخفض. يوجد فروق ذات دلابة احصائية في نظام الحوافز تعزى لمتغير طبيعة الوظيفة لصالح الاداريين. وفي ضوء النتائج المتوصل اليها يوصي الباحثان بإعادة النظر في نظام الحوافز في القطاع الصحي الجزائري والوقوف على تجسيده فعليا وفق أسس وضوابط علمية منظمة تقرها وزارة الصحة والاسكان واصلاح المستشفيات

The aim of the research is to identify the level of availability of the system of material and moral incentives in the public hospital institution in mahdia, tiaret, and the extent to which there are differences or not in the incentives due to the nature of the job (doctor, paramedical, administratives), to achieve the objectives of the research, the descriptive approach was used and a tool for measuring incentives prepared by noor and majed(2019). It was concluded: The level of availability of the system of material and moral incentives in the public hospital institution in mahdia, tiaret, is low. There are statistically significant differences in the incentive system due to the variable nature of the job in favor of administrators. In light of the fingings, the two researchers recommend reconsidering the system of incentives in the algerian health sector and finding out about its actual embodiment according to scientific foundations and regulations approved by the ministry of health, housing and hospital reform.