سياسة التوظيف في مؤسسة "نفطال" بين متطلبات التسيير العقلاني و الواجب الاجتماعي لمؤسسة عمومية اتجاه المجتمع

Abstract

تسعى جميع المؤسسات، سواء كانت اقتصادية أو إدارية، خاصة أو عامة الحفاظ على مكانتها في وسط محيط متقلب وغير مستقر، يحمل في طياته تحديات خطيرة قد تؤدي إلى زعزعة استقراره، بل قد تهدد استمراره أصلا. ولتفادي ذلك تسعى هذه المؤسسات إلى تسيير جميع مصالحها وأقسامها بطريقة عقلانية ورشيدة، ولا يتسنى لها ذلك إلا بوجود موارد بشرية تتمتع بكفاءة عالية. وعلى هذا الأساس تسعى المؤسسات إلى اقتناء الكفاءات من سوق العمل وفق معايير تسمح لها بالاختيار أحسن عمالة متواجدة في سوق العمل بأقل تكلفة ممكنة، ولا يتسنى لها ذلك إلا باتباع إجراءات علمية مدروسة خاصة بعملية التوظيف حتى تنجح العملية برمتها. غير أن المؤسسة عموما، والمؤسسة العمومية على الخصوص، ومؤسسة نفطال على أخص الخصوص، بالإضافة إلى كونها تسعى إلى الحفاظ على مكانتها في السوق الوطنية عبر جملة من أليات التسيير الحديثة، بما فيها توظيف الكفاءات كل حسب اختصاصه، إلا أن لها مسؤولية اتجاه المجتمع، و التي تسمى عند أهل الاختصاص بالمسؤولية الاجتماعية اتجاه المجتمع. وهذا ما سنسعى لإبرازه في هذه الورقة.