مجلة علم اجتماع المنظمات والمانجمانت
Permanent URI for this collectionhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2441
Browse
46 results
Search Results
Item دور التدريب في تحسين المقدرة على التغيير التنظيمي بالمنظمة الجزائرية(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019-11-07) غراز, الطاهر; سوالمية, نوريةملخص: لقد أصبح التدريب قضية رئيسية لكثير من المنظمات في كافة القطاعات وذلك نتيجة لتغير معايير الأداء في هذه المنظمات والتي لم تعد قاصرة على مجرد تقديم الخدمة أو المنتج بل تعدته بالحرص على توفير الجودة التي تلبي حاجة العميل ورغباته، ولذلك أصبح للتدريب أهمية كبيرة ومحور إاهتمام الكثير من الباحثين والمختصين في مجال الإدارة الحديثة. كما أصبحت علاقة التدريب بالتغيير التنظيمي بالمنظمات مسألة في غاية الأهمية حيث أن التدريب الناجح يعني بالضرورة تغييرا تنظيميا يرقى لطموحات أرباب العمل والعاملين على حد سواء. وهذا ما نسعى إلى بلورته من خلال هذا المقال. Abstract: Training has become a major issue for many organizations in all sectors as a result of the changing performance standards in these organizations, which are no longer limited to the mere provision of the service or product, but rather by providing quality that meets the customer's needs and desires. Researchers and specialists in the field of modern management. The training relationship with organizational change in organizations has become very important as successful training necessarily means organizational change that meets the aspirations of employers and employees alike. And this is what we seek to crystallize through this article.Item ثقافة الجودة بالمؤسسة المعاصرة(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2019-11-07) بن بادة, عائشةتمثل ثقافة الجودة بالمؤسسة المعاصرة، الرهان الذي يمكنها من احداث الفارق والتميز، لتحقيق النجاح والاستمرارية، في ظل المنافسة العالمية الشديدة، وسرعة التطور الحاصل، لأن وجودها وترسيخها كعقيدة متوارثة لدى الأفراد العاملين، يوجه سلوكاتهم واستجابتهم، نحو تطبيق معايير الجودة بأعلى مستوى وكفاءة، فهي بذلك ميكانيزم أساسي، في فعالية المؤسسة ككل، وأهميتها تكمن في أهمية المورد البشري وحسن تسييره وإدارته . the culture of quality in the contemporary enterprises represents The bet that can to create to her the difference and excellence In order to achieve a success and continuity In the face of intense global competition and rapid development process , because its existence and its embody as a doctrine Inherited in the mind of the working people Directed their behavior and their response into the application of quality standards at the highest level and efficiency. As a result, the culture of quality is a key mechanism in the effectiveness of the enterprises as a whole and its importance lies in the importance of the human resource and well-managed for it. Key words: the culture of quality in the enterprises, quality standards application, human resource.Item مراحل تطور نظام الضمان الاجتماعي في الجزائر(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) قمري, زينة; بوالشعور, شريفةملخص: تعكس المنظومة الوطنية للحماية الاجتماعية لأي بلد مستوى التطور الاجتماعي والاقتصادي، وهي أيضا مرآة لمستوى التشاور بين مختلف الفاعلين في الساحة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية. ويرتبط التطور التاريخي للضمان الاجتماعي عبر العالم، ارتباطا وثيقا بتاريخ مختلف الحركات الاجتماعية التي ميزت البشرية. الضمان الاجتماعي نظام تقرره الدولة وتنظمه مجموعة من القوانين والتشريعات تعمل كلها في اتجاه واحد وهو ترسيخ مبدأ حماية الفرد وأسرته ودخله من الأخطار الاجتماعية محتملة الوقوع. عرف نظام الضمان الاجتماعي في الجزائر منذ نشأته تطورا مكثفا ومتواصلا عبر مراحل مختلفة مرتبطة بالظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية التي شهدتها الجزائر. و تحاول هذه الورقة البحثية عرض مختلف مراحل التطور التاريخي الذي مر بها نظام الضمان الاجتماعي في الجزائر منذ نشأته. بينت الدراسة أن نظام الضمان الاجتماعي عرف تطورا تدريجيا وملحوظا سواء على الصعيد القانوني أو التنظيمي لا سيما الإصلاحات المتعلقة بسنة 1983. Abstract: The national system of social protection of any country reflects the social and economic development. Also, it is a mirror for the level of consultation between the different actors in the social, economic, and political arena. The historical development of the social security systems throughout the world is closely linked to the different social movements that characterized humanity The social security system in Algeria knew since its emergence a big development with different stages that are linked to the social, economic, and political circumstances that Algeria witnessed, which this study tries to highlight. The study show that the social security system knew a noticeable evolution, whether at the legal or regulatory level, particularly the reforms of 1983.Item حاضر التشغيل عند الشباب خريجي الجامعات الجدد في سوق العمل الجزائري - مقاربة سوسيولوجية(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) قاسي, سمير; مشري, راضيةيهدف هذا البحث الميداني إلى معرفة توجهات الشباب خريجي الجامعات الجدد، بعد الانتعاش الذي شهده الاقتصاد الوطني انطلاقا من بداية الألفية الجديدة. وتوفر الألاف من مناصب الشغل في إطار أجهزة التشغيل المستحدثة، سواء تعلق الأمر بالأجهزة المسيرة من طرف الوزارة المكلفة بالعمل أو الأجهزة المسيرة من طرف وزارة التضامن الوطني والأسرة. وقد بين البحث الميداني أن النسبة الأكبر من خريجي الجامعات الجدد يتجهون إلى العمل في المناصب التي توفرها المؤسسات العمومية التابعة للدولة أو الاستفادة من أجهزة التشغيل (A.N.S.E.J) (A.N.G.E.M) ومن برامج الإدماج (C.P.E). وهذا يبين سيطرت مؤسسات الدولة الجزائرية منذ الاستقلال على سوق العمل في الجزائر، سواء المتعلق منها بالمؤسسات الاقتصادية أو تلك الخاصة بالمؤسسات الخدماتية، برغم من أن الدولة شجعت الاتجاه نحو العمل المقاولاتي. للخروج من البطالة التي بلغت مستويات قياسية تجاوزت 30٪، وقلت فيها فرص العمل المنظم بشكل غير مسبوق. كلمات مفتاحية: سوق العمل؛ سياسات سوق العمل.Item دور المورد البشري في تفعيل التسويق الفندقي- فندق صبري بولاية عنابة كنموذج -(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) لعــج, راضية; ذيــب, صوريةهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على المورد البشري وأهميته بالنسبة للتسويق الفندقي في أحد المنظمات الفندقية الخاصة باعتبار المورد البشري عنصر من العناصر الأساسية للمزيج التسويقي الخدمي، وللوصول إلى هذا الهدف بدأنا البحث بجانب نظري تلخص في عرض مفاهيم أساسية عن التسويق الفندقي والمورد البشري، تم بعدها توضيح العلاقة بينهما. أما الجانب التطبيقي اعتمدنا على استمارة كأداة للدراسة ضمت مجموعة من الأسئلة موجهة إلى موظفي قسم التسويق ومصلحة العلاقات العامة. ولقد خلصت الدراسة إلى أن المنظمة الفندقية تعتمد على استراتيجية تسويقية متميزة، بالإضافة إلى اعتماد الفندق على موارد بشرية مؤهلة في مصلحة التسويق والعلاقات العامة تعمل على تفعيل التسويق الفندقي.Item تسيير الموارد البشرية في القطاع السياحي بين متطلبات المهنة و تحديات المحيط(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) بلبريك, محمديتميز القطاع السياحي عن باقي القطاعات الأخرى بأنه نشاط حركي واستكشاف أماكن جديدة، وموضوع العمل فيه أساسا هو الإنسان. وهذا النشاط المتعدد الأوجه ينجر عنه دخل هائل لدى البلدان ويساهم في الناتج المحلي الإجمالي PIB أكثر من العديد من القطاعات الاقتصادية الأخرى. فرغم تدهور الجانب الأمني والكساد الاقتصادي في كثير من دول العالم، إلا أن ذلك لم يمنع من ارتفاع وتيرة السياحة على المستوى العالمي، فحسب تقرير مجلس السفر والسياحة الدولي لسنة 2013 (WTTC) ساهمت السياحة في نمو الاقتصاد الدولي بشكل ملفت الانتباه، حيث كانت مداخيل هذا القطاع لسنة 2013 هي 7 تريليون دولار أمريكي أي 9,5% من الناتج المحلي الإجمالي الدولي(WTTC, 2014, p3). ولكن لا يمكن أن ينجح القطاع السياحي إلا إذا تم استغلال جميع الموارد بطريقة عقلانية وعلمية ورشيدة. وفي كثير من الأحيان يكون مفتاح سر نجاح صناعة السياحة في تسيير الموارد البشرية (Akwara, Azalahu Francis, P97). إن الخدمات التي تقدمها السياحة بجميع أنواعها، سواء كانت علاجية، أو رياضية أو ثقافية أو عملية أو علمية أو تجارية أو غذائية أو ساحلية، أو صحراوية أو دينية. فهي كلها تعتمد بشكل كبير على جودة الموارد البشرية. وتكمن المهمة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في ضمان جودة الخدمة عن طريق حسن اختيار هذه الموارد وصيانتها بنظام حوافز عادل، وبرامج تكوين تتلاءم واحتياجات وتطلعات كل موظف، وتوفير كل الإمكانيات والفرص التي تسمح لهذه الموارد البشرية بالترقية الأفقية والعمودية، مستعملة كل السياسات الملائمة لاحتفاظ بهذه الكفاءات. إن فهم البيئة المتغيرة والعنيفة في الكثير من الأحيان التي تحيط بالسياحة يساعد على فهم التحديات التي تواجهها الموارد البشرية – (من رجال الأعمال والمسيرين والموظفين) -ولكن عندما تصبح الموارد البشرية هي نفسها موضوع التحدي، فإن صناعة السياحة بأكملها تكون محل هذا التحدي. فالعالم بأسره يشهد تغيرا عميقا وسريعا، فالمجتمعات تتغير والسائح يتغير بل كثرت مطالبه وحوائجه وتطلعاته، وهذا ما يجعل الصناعة السياحية تتغير وتتطور وفقا لهذا المحيط. ولا يتسنى لها ذلك إلا إذا طورت مواردها البشرية حسب ما يحتاجه السائح لتلبية حاجاته وتقديم خدمة ذات جودة عالية. The tourism sector is distinguished from other sectors by being a dynamic activity and exploration of new places, and the subject of work in it is mainly human. This multifaceted activity generates enormous income for countries and contributes more to PIB GDP than many other economic sectors. Despite the deterioration of the security aspect and the economic recession in many countries of the world, this did not prevent the increase in the pace of tourism at the global level, according to the report of the International Travel and Tourism Council for the year 2013 (WTTC). The sector for 2013 is $ 7 trillion, or 9.5% of international GDP (WTTC, 2014, p3). But the tourism sector can only succeed if all resources are used in a rational, scientific and rational manner. Often the key to the success of the tourism industry in managing human resources (Akwara, Azalahu Francis, P97) is key. The services provided by tourism of all kinds, be it curative, sporting, cultural, practical, scientific, commercial, food, coastal, desert or religious. They are all highly dependent on the quality of human resources. The main task of the Human Resources Department lies in ensuring the quality of service by making a good choice of these resources and maintaining them with a fair incentive system, training programs that suit the needs and aspirations of each employee, and providing all capabilities and opportunities that allow these human resources to upgrade horizontally and vertically, using all appropriate policies to retain these competencies. Understanding the changing and often violent environment surrounding tourism helps to understand the challenges facing human resources - (businessmen, managers, and employees) - but when human resources are themselves the subject of the challenge, the entire tourism industry is the subject of this challenge. The whole world is undergoing a profound and rapid change. Societies change and the tourists change, but their demands, needs and aspirations abound, and this is what makes the tourism industry change and develop according to this environment. It can only do so if it develops its human resources according to what a tourist needs to meet his needs and provide a high-quality service. Key Words : Human Resources; The Tourism Sector; Environmental Challenges.Item السيرورات التاريخية لتشكل الهوية من منظور كلود دوبار(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) شريط, مريم; بغامي, كتيبةملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى الكشف عن السيرورات التاريخية الكبرى التي ساهمت في بناء أشكال الهوية الإنسانية من منظور كلود دوبار، وحسبه فإن هذه الأشكال لها دور بارز في فهم هويات الأفراد ووضعياتهم في المجتمع الحالي، باعتبارها أدوات لتفسير وتحليل الممارسات المتعلقة بتشكلات الهوية وتمظهراتها. وبالتالي فإن فهم تلك السيرورات يعد من الأسس التي يمكن بها تحديد هوية الإنسان الحديث ومن ثمة فهم وتفسير توجهات الأنا. Abstract: This research paper aims to uncover the major historical biographies that have contributed to the building of forms of human identity from Claude durbar’s perspective, and accordingly these forms play a prominent role in understanding the identities and positions of individuals in current society, as tools for interpreting and analysing practices related to identity formations and manifestations. Understanding these biographies is therefore one of the foundations on which the identity of modern man can be identified and hence the understanding and interpretation of the directions of the ego.Item الانتماء التنظيمي- تأصيل نظري The Organisational Commitment- Theoretical Rooting(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) بحباح, فرياليعد هذا المقال بمثابة تأصيل نظري لموضوع الانتماء التنظيمي، هذا الموضوع الذي أصبح يشغل التنظيمات العالمية باعتباره الميكانزم الأساسي لتوحيد أهداف الأفراد مع أهداف التنظيم الذي ينتمون إليه، وهنا تظهر أهميته كعامل رئيسي في تحقيق فعالية التنظيمات و الحفاظ على استمراريتها. ويهدف هذا المقال إلى الإحاطة بكل جوانب هذا المفهوم من خلال تعريفه و إظهار أبعاده و نظرياته، و ذلك بالانتقال من العام إلى الخاص، أي من المفهوم العام للانتماء وصولا إلى الانتماء التنظيمي، مع التركيز على إشكالية تنمية الانتماء داخل التنظيم. و يبرز في الأخير دور القيم المشتركة كعامل رئيسي في تعزيز تنمية الانتماء التنظيمي. This article serves as a theoretical rooting to the subject of organizational commitment. a topic that has become the primary concern of global organizations as the key means of consolidating the objectives of individuals with those of their organization. This article aims to cover all aspects of this concept by defining it and demonstrating its dimensions and theories by moving the general to the specific, that is, from the general concept of commitment to the factors of organizational commitment development. Finally, the role of values as a key factor in promoting the development of organizational commitment is highlighted.Item ثقافة المؤسسة المقاربة الثقافية في دراسة المؤسسة الصناعية(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2022-04-24) بودراع, فوزيتعتبر المؤسسة الصناعية من وجهة المقاربة الثقافية كنظام ثقافي مفتوح يتكون من فاعلين إجتماعيين لها خصائصها الثقافية و السوسيولوجية المختلفة عن بعضها البعض،مصنفة في مجموعات مهنية و مستويات هرمية تربطهم علاقات إجتماعية و علاقات عمل متبادلة، هذه الأخيرة إما يسودها النسجام و الإندماج و التعاون من جهة، أو التوتر و الصراع من جهة أخرى. لذلك تحتاج المؤسسة إلى خلق عنصر موحد لهذه الإختلافات الثقافية بحيث تجعل الفاعلين داخلها يحملون نفس المبادئ و منظومة القيم و طرق التصرف و التفكير، و أسلوب العمل، وإطار قيمي و مرجعي واحد و مشترك بهدف تقوية نقاط الإلتقاء و التقليل من عناصر الإختلاف و النزاع، ما يسمى بثقافة المؤسسة.Item L’entrepreneuriat Dans La Vente Directe : Un Secteur Créateur D’emplois(مجلة دراسات في علم الاجتماع المنظمات- مخبر علم الاجتماع والمناجمنت-كلية العلوم الاجتماعية-جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2021-09-27) Bendjoudi, Zohra; Saket, Fatima ZohraL’entrepreneuriat dans la vente directe, s’est considérablement développé ces vingt dernières années. Ce modèle de vente, fait partie intégrante de puissantes économies dans le monde, permettant aux entreprises qui l’adoptent d’acquérir de considérables parts de marché au sein du commerce global. Ainsi, quant à l’importance de ce mode adopté par de nombreuses entreprises mondiales nous nous sommes intéressé à étudier le potentiel de l’entrepreneuriat dans la vente directe dans la création de l’emploi et cela à travers une enquête par questionnaire, auprès d’un échantillon de vendeurs directs de trois entreprises installées sur le marché algérien.