علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية ببعض النواتج التنظيمية لدى الممرضين

Abstract

يهدف البحث إلى تشخيص ظروف عمل الممرضين والممرضات، وإلى معرفة ما إذا يوجد فروق في إدراك ظروف العمل لدى الممرضين والممرضات تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وكذلك معرفة ما إذا توجد علاقة بين ظروف العمل وبعض النواتج التنظيمية. لتحقيق ذلك استخدمنا مقياس لظروف العمل، ومجموعة عبارات تقيس النواتج التنظيمية، وبعد التحقق من الخصائص السيكومترية. تم تطبيقهما على عينة متكونة من (677) ممرض وممرضة من (20) مؤسسة صحية، شملت الجهات الأربعة للوطن. أسفرت النتائج على أن نسبة ظروف العمل غير الملائمة تساوي (31.8%)، مقابل (27.3%) ظروف عمل ملائمة. كما لا توجد فروق في مستوى ظروف العمل تعزى للجنس والأقدمية المهنية، وأنه توجد علاقة عكسية دالة بين ظروف العمل والنواتج التنظيمية لدى الممرضين. الكلمات المفتاحية: ظروف العمل – النواتج التنظيمية – الممرضون

The research aims to diagnose the working conditions of nurses and whether there are differences in the perception of the working conditions of nurses due to gender and professional seniority, as well as to see whether there is a relationship between working conditions and certain organizational outcomes. To achieve this, we used a test of working conditions and a set of items that measure organizational outcomes. after checking the psychometric characteristics, we applied them to a sample of (677) nurses from (20) health establishments, covering the four regions of the country. The results revealed that the percentage of unfavourable working conditions is equal to (31.8%), against (27.3%) favourable working conditions. There are also no differences in the level of working conditions due to gender and job tenure, and there is an inverse relationship between working conditions and organizational outcomes among nurses