أثر السلوك القيادي في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفين : دراسة ميدانية لعمال الشرطة
| dc.contributor.author | قصاص, خيرة | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-30T12:13:52Z | |
| dc.date.available | 2022-05-30T12:13:52Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا العمل الى ابراز مدى أهمية العلاقة التي تربط الرئيس المباشر مع مرؤوسه وتأثيرها على التنظيم ككل ، حيث انطلقنا من التساؤل التالي كيف يمكن للرئيس المباشر أن يحافظ على الولاء التنظيمي لموظفيه ؟ ومن تم انبثقت منه الفرضيات التالية حيث اعتبرنا ان السلوك الإيجابي للرئيس مؤثر أساسي في تنمية الولاء التنظيمي لدى مرؤوسيه وأن الولاء للرئيس سبب في الولاء للمنظمة ، كما اعتبرنا وجود مؤثرات أخرى في ولاء المرؤوسين للمؤسسة كالخصائص الشخصية مثل السن والجنس وخصائص العمل كالأجر والترقية والخدمات الاجتماعية التي توفرها المؤسسة ، واخدنا كميدان للمؤسسة مديرية الموارد البشرية للأمن الوطني حيث تكونت عينتنا من 93 وحدة استعملنا كتقنية أساسية في البحث استمارة الاستبيان والتي حللت عن طريق SPSS و بعد تحليل النتائج تحقق لدينا جميع الفرضيات . | ar_AR |
| dc.identifier.uri | http://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/2156 | |
| dc.language.iso | Ar | ar_AR |
| dc.publisher | جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله | ar_AR |
| dc.subject | القيادة السلوك التنظيمي الرضا الوظيفي العمل و العمال | ar_AR |
| dc.title | أثر السلوك القيادي في تنمية الولاء التنظيمي لدى الموظفين : دراسة ميدانية لعمال الشرطة | ar_AR |
| dc.type | Thesis | ar_AR |