évaluation De La Charge De Travail Des Sages-femme

Abstract

Le phénomène de pénurie de main-d’œuvre hospitalière est une réalité à laquelle un bon nombre d’établissements de santé est confronté. Cette pénurie a une répercussion directe sur la hausse de la charge de travail, la qualité des soins et la santé des travailleurs. Notre étude a été motivée par l’accroissement important des plaintes émanant des sages-femmes, d’une maternité d’un centre hospitalo-universitaire, qui se plaignaient d’une surcharge de travail. Nous avons mesuré la charge de travail effective de ces sages-femmes avec les indicateurs de l’OMS Workload Indicators for Staffing Need "WISN", afin de déterminer l’effectif en sages-femmes nécessaire pour faire face à cette charge de travail, et améliorer l’organisation du travail dans cette équipe. Le ratio WISN de 0.85 indiquait que par rapport aux standards professionnels, l’effectif disponible était insuffisant pour faire face à la charge de travail de la maternité. L’écart enregistré dans notre étude était de cinq sages-femmes. Une gestion efficace de la charge de travail réduirait les sources de stress, augmenterait la satisfaction, le bien-être et le rendement au travail et permettrait de préserver la santé des soignants.