تحديد الهدف في الحياةعاملا لتحقيق الرفاهية المهنية والاجتماعية من وجهة نظر عمال المؤسسات الاقتصادية والخدماتية (المؤسسات الجزائرية نموذجا)

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أهمية تحديد الهدف في الحياة وعلاقته بالتحقيق الرفاهية الاجتماعية والمهنية لدى عمال المؤسسات الاقتصادية والخدماتية (الجزائرية)، ولبلوغ هذا الهدف اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي وتطبيق مقياسين الهدف في الحياة والرفاهية الاجتماعية على 134 عاملا وتلخصت النتائج التي أسفرت عليها الدراسة في: - تؤكد وجهة نظر العمال سواء في المؤسسات الاقتصادية أو المؤسسات الخدماتية على وجود علاقة بين قدرة الفرد العامل على تحديد هدفه في الحياة وتحقيقه للرفاهية الاجتماعية - وعي العمال في المؤسسات(الاقتصادية والخدماتية) بأن تحديد الهدف في الحياة يتطلب توفير مجموعة من المؤشرات التي يجب على أفراد العاملين الوعي بها والتي تمثلت في الرضا عن الحياة، تحمل المسؤولية، فهم معنى الحياة وتقبل نوعية الحياة - وعي العمال بالمؤسسات(الاقتصادية والخدماتية ) بأن تحقيق الرفاهية الاجتماعية لا يمكن بلوغها إلاّ بتحقيق الرفاهية النفسية والصحية، والرفاهية الأسرية، فهم نوعية الحياة والرضا عنها، و تحقيق الرفاهية في بيئة العمل - وجود فروق دالة إحصائيا في تحديد الهدف وتحقيق الرفاهية بين العمال ( في مؤسسات مختلفة) Résumé : L’étude présente visait à déterminer l'importance d'identifier le but dans la vie et ses relations pour enquêter sur le bien-être social et professionnel des salaries dan les entreprises économiques et de services (Algérienne), Pour atteindre cet objectif, le chercheur a adopté l'approche descriptive et l'application de deux mesures visent sur (le but dans la vie) et le (bien-être social) à 134 salaries et a résumé les résultats de l'étude lequel : - Le point de vue des salaries, que ce soit dans les entreprises économiques ou de service, sur l'existence d'une relation entre la capacité du salaries individuel à déterminer son but dans la vie et à atteindre le bien-être social - sensibilisation des salaries dans les entreprise (économiques et de services) afin de déterminer le but dans la vie exige la fourniture d'un ensemble d'indicateurs qui devraient membres de la sensibilisation du personnel, qui était la satisfaction de la vie, prendre la responsabilité, de comprendre le sens de la vie et accepter la qualité de vie Sensibilisation des salaries des entreprise (économique et de service) que la réalisation du bien-être social ne peut être atteint que par la réalisation de la santé psychique et le bien-être, la famille et le bien-être, la compréhension de la qualité de vie et la satisfaction avec eux, et bien-être dans l'environnement de travail - Il existe des différences statistiquement significatives dans d'identifier le but dans la vie et le bien-être des travailleurs dans différentes entreprise .