اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل - نموذج سببي

Abstract

اهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الوظيفة العمومية الجزائرية في العمل: نموذج سببي تيـر رضـا، مخبر الوقاية والأرغنوميا، جامعة الجزائر. ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار نموذج سببي، يفترض وجود علاقات سبب ونتيجة بين أبعاد سلوك المشرف في الإدارة العمومية (أساليب القيادة، الدور في العمل وسلوك المواطنة) واهتمامات تسيير الموارد البشرية لديه (متمثلة في مختلف السياسات والممارسات). كما تم إجراء الاستدلال السبــبي بناء على نتائج عملية توزيع استبيان سنة 2005، وذلك باستخدام برنامج LISREL الخاص بالنمذجة البنيوية، وقد تم خلال هذه الورقة عرض ومناقشة نتائج واقتراحات هذه الدراسة.

Résumé : Préoccupation de la gestion des ressources humains et comportement du dirigeant de la fonction publique. L’objectif de cette étude est de tester un modèle causal supposant l’existence de relations de cause à effet entre les dimensions du comportement du dirigeant de l’administration publique (Leadership, rôle au travail, citoyenneté organisationnelle) et ses préoccupations de gestion des ressources humaines (politiques et pratiques). L’inférence causale s’est faite sur la base des résultats d’une enquête effectuée en 2005 en utilisant le logiciel Lisrel dédié à la modélisation structurelle. Les résultats de cette étude ainsi que ses implications managériales seront discutées tout au long de ce papier.