رسائل الماجستير العلوم الإجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1960
Browse
3 results
Search Results
Item مدى تأثير استعمال تكنولوجيات الاعلام والاتصال على أداء موظفي الادارات الجامعية(دراسة استكشافية لأراء موظفي جامعة الجزائر2 وجامعة هواري بومدين) 2021-05-05T10:24:40Z; فلاق, وهيبة; بوسنة, محمودتناولت هذه الدراسة واقع استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال وأثره على مختلف جوانب أداء موظفي الإدارات الجامعية من حيث تحسينه للأداء والاتصال وكذا الضغوطات والعراقيل المواجهة من طرف الموظفين أثناء أدائهم لمهامهم باستعمال هذه التكنولوجيات. ولقد توصلت الدراسة إلى أن واقع استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال متدني، في حين أنه لو كان استعمالها جيد سيسهم في أداء المهام والواجبات بالإدارات الجامعية بشكل جيد، وبالتالي يرفع مستوى الأداء البشري ويحقق بدرجة كبيرة فعالية الاتصال سواء الخارجي والداخلي إلا أن عدم توفرها بالشكل الكافي كما ونوعا يحول دون الاستفادة منها في الإدارات الجامعية، كما أنه نجد أن موظفي الإدارات الجامعية يواجهون ضغوطات ومعوقات أثناء استخدام تكنولوجيات الإعلام والاتItem الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العمال(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) دودو, نوري نور الدين; بوكربوط, عز الدينتعمل المنظمة جاهدة للوصول إلى أهدافها من خلال توظيف الجهود و الإمكانات المتاحة كافة،و يبقى الفاعل هو محور النجاح و التقدم، و العنصر الذي يعول عليه الكثير في نجاح المنظمات،إنّ رغبة الفاعلين في العمل تعكس بالضرورة كفاءة أدائهم، حيث هذه الرغبة وبدون أدنى شك تصبح إحدى المهمات الصعبة التي تواجه الإدارة في المنظمة والتي تنحصر في كيفية إيثار رغبتهم و توجيه أفعالهم الناتجة في الاتجاه الذي يحقق الأداء المطلوب، حيث أن متغير الولاء التنظيمي يؤثر في الأداء و يتأثر بالعديد من العوامل الخارجية و الداخلية في المنظمة،و من خلال ما سبق يتبادر لنا الإشكال الأتي: - هل توجدعلاقة تأثير و تأثر بين الولاء التنظيمي للموظفين بجامعة زيان عاشور بالجلفة و أدائهم الوظيفي؟ و كانت فرضيات الدراسة كالأتي : -يؤثر الشعور بالأمن الوظيفي لدى الموظفين في جامعة زيان عاشور على زيادة الأداء الوظيفي للموظفين. -يؤدي الاحترام و التقدير للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي. -ينمي الانتماء الوظيفي للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي باستمرار. و قد تم اختيارنا للمنهج الوصفي و المنهج الكمي و هما المنهجان المناسبان و طبيعة هذه الدراسة،لأن هدفها الكشف عن العلاقة بين الولاء التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى أفراد الجامعة. و تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، كما تم الإستعانة بالمقاييس الاجتماعية في الاستمارة كتقنية لجمع البيانات. لقد تم التأكد من خلال الدراسة أن الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة، ترتبط إيجابيا بالأداء الوظيفي للموظفين في العمل، ما يدل أن كلما كان ولاء الموظف تجاه الجامعة كلما زاد أداؤه و كان مرتفعا.Item دور مدونة المناصب في تحسين الأداء الوظيفي(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) بوشامة, آمنةتعتبر مدونة المناصب من أنجع الطرق التي تعتمدها المؤسسات المغربية من أجل تطوير الأداء و الرفع من الانتاجية ، و دلك من خلال التوظيف الجيد و الاستغرل الكامل للطاقات و الكفاءات اليشرية و المادية ، حيث قررت المؤسسات الجزائرية انتهاج هاته الآلية للتطوير من منتجاتها و تحسين مردودية عامليها ، و من بين هاته المؤسسات نجد مؤسسة انتاج مواد EPMC البناء بتمنغست