رسائل الماجستير العلوم الإجتماعية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1960
Browse
3 results
Search Results
Item أثر الأنماط القيادية و التواصلية على الولاء التنظيمي للعمال(جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah, 2017) نعون, مريم; فرشان, لويزة (مدير البحث)جاء بحثنا يحمل عنوان:" أثر الأنماط القيادية و التواصلية على الولاء التنظيمي للعمال". ولدراسته، قمنا بإتباع أسلوب منهجي و بادرنا إلى طرح تساؤل عام و مجموعة من التساؤلات الفرعية وجاء التساؤل العام كالآتي : "هل تؤثر الأنماط القيادية و اتجاهات الاتصال السائدة على مستوى المنظمات على درجة الولاء التنظيمي لعمالها" ؟ و للإجابة عليها تم بناء مجموعة من الفرضيات واحدة أساسية نصها كمايلي:" تؤثر كل من الأنماط القيادية والأساليب التواصلية السائدة داخل المنظمة على مستوى الولاء التنظيمي لعمالها ". و للكشف عن طبيعة هذا التأثير و درجته قمنا بدراسة تطبيقية على عينة عشوائية قدر عدد مفرداتها ب: 113 ، تنتمي إلى المديرية العامة لشركة نفطال الواقع مقرها بالشراقة / الجزائر و ذلك باعتماد أداتين لجمع المعلومات: الاستبيان و الملاحظة. و جاءت النتائج لتثبت الفرضية العامة ،حيث تبين أن النمط القيادي يؤثر ايجابيا عكس النمطين الدكتاتوري و الفوضوي اللذان يؤثران سلبا على الولاء التنظيمي كما يؤثر الاتصال على اختلاف اتجاهاته صاعدا كان، نازلا أو أفقيا،ايجابيا عليه.Item الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العمال(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) دودو, نوري نور الدين; بوكربوط, عز الدينتعمل المنظمة جاهدة للوصول إلى أهدافها من خلال توظيف الجهود و الإمكانات المتاحة كافة،و يبقى الفاعل هو محور النجاح و التقدم، و العنصر الذي يعول عليه الكثير في نجاح المنظمات،إنّ رغبة الفاعلين في العمل تعكس بالضرورة كفاءة أدائهم، حيث هذه الرغبة وبدون أدنى شك تصبح إحدى المهمات الصعبة التي تواجه الإدارة في المنظمة والتي تنحصر في كيفية إيثار رغبتهم و توجيه أفعالهم الناتجة في الاتجاه الذي يحقق الأداء المطلوب، حيث أن متغير الولاء التنظيمي يؤثر في الأداء و يتأثر بالعديد من العوامل الخارجية و الداخلية في المنظمة،و من خلال ما سبق يتبادر لنا الإشكال الأتي: - هل توجدعلاقة تأثير و تأثر بين الولاء التنظيمي للموظفين بجامعة زيان عاشور بالجلفة و أدائهم الوظيفي؟ و كانت فرضيات الدراسة كالأتي : -يؤثر الشعور بالأمن الوظيفي لدى الموظفين في جامعة زيان عاشور على زيادة الأداء الوظيفي للموظفين. -يؤدي الاحترام و التقدير للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي. -ينمي الانتماء الوظيفي للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي باستمرار. و قد تم اختيارنا للمنهج الوصفي و المنهج الكمي و هما المنهجان المناسبان و طبيعة هذه الدراسة،لأن هدفها الكشف عن العلاقة بين الولاء التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى أفراد الجامعة. و تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، كما تم الإستعانة بالمقاييس الاجتماعية في الاستمارة كتقنية لجمع البيانات. لقد تم التأكد من خلال الدراسة أن الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة، ترتبط إيجابيا بالأداء الوظيفي للموظفين في العمل، ما يدل أن كلما كان ولاء الموظف تجاه الجامعة كلما زاد أداؤه و كان مرتفعا.Item عملية صنع القرارات والولاء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) عطوي, سارةتعتبر المؤسسة الركيزة و العضو الحساس الذي يقوم عليها المجتمع و الصورة الحقيقة لهذا المجتمع، فإن نجاح هده المؤسسة وبقائها وحفاظها على هذه الصورةمرهون بمدى تحقيق أهدافها، عن طريق حفاظها على مواردها البشرية، وذلك بخلق جوم ملائم للعمل و رفع معنويات الموظفين من خلال تسيير افرادها تسيير عقلاني و فعال، و من اهم نماذج التسيير و أحد وسائله عملية صنع القرارات، نظرا لما تمتاز به هذه العملية من دور فعال في رفع معنويات الموظفين و الشعور بالثقة فيما بينهم و الأدوار التي يلعبونها و التقدير و بأن افكارهم ذات اهمية هذا ما يخلق الشعور بالولاء لمنظمتهم و الاستعداد للعمل لأجل تحقيق أهداف المؤسسة، وهذا ما توصلنا اليه من خلال نتائج الدراسة حول ان المشاركة في عملية صنع القرارات و اسلوب الاتصال المتبع للحصول على المعلومات المستعملة في هذه العملية دور كبير في خلق الولاء الوظيفي في المؤسسة .