Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Author: search.filters.author.بن صافية, فاطمة الزهراء

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    السلوك القيادي و المناخ التنظيمي و علاقتهما بالإلتزام التنظيمي
    (جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2020) بن صافية, فاطمة الزهراء; سعدو, سامية (مدير بحث)
    يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة كل من السلوك القيادي والمناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين، ومدى وجود علاقة تفاعلية بين السلوك القيادي والمناخ التنظيمي في تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.وباستعمال عينة تتكون من 200 عامل، توصلنا إلى النتائج التالية: السلوك القيادي السائد يعبرعن النمط الديمقراطي، والمناخ التنظيمي السائدايجابي بنسبة 60.00?، الالتزام العاطفيجاء في المرتبة الأولى، يليه الالتزام المستمر، وأخيرا الالتزام المعياري، كما أن المناخ التنظيمي لديه تأثير جوهري في تباين الالتزام التنظيمي أكثر من السلوك القيادي.
  • No Thumbnail Available
    Item
    المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي
    (العمل و العمال ــ الجزائر, 2015) بن صافية, فاطمة الزهراء; بوعمامة, اسماعيل
    تهدف الدراسة الحالية إلى كشف وتفسير طبيعة المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى العمال، قياس التغيرات التي تحدث في الالتزام التنظيمي من خلال تأثير المناخ التنظيمي والفيزيقي، استقصاء مستويات الالتزام التنظيمي داخل المؤسسة وذلك من أجل تبني السياسات التي من شأنها تعزيز النواحي الايجابية وكذا التصدي للمعوقات مما ينعكس ايجابا على سلوك العمال ومن ثم تعزيز ولائهم التنظيمي وبالتالي يسهل مهمتها في تحقيق أهدافها.
  • Thumbnail Image
    Item
    المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي
    (Algiers 2 University Abou El Kacem Saadallahجامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بن صافية, فاطمة الزهراء
    تهدف الدراسة الحالية إلى كشف وتفسير طبيعة المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى العمال، قياس التغيرات التي تحدث في الالتزام التنظيمي من خلال تأثير المناخ التنظيمي والفيزيقي، استقصاء مستويات الالتزام التنظيمي داخل المؤسسة وذلك من أجل تبني السياسات التي من شأنها تعزيز النواحي الايجابية وكذا التصدي للمعوقات مما ينعكس ايجابا على سلوك العمال ومن ثم تعزيز ولائهم التنظيمي وبالتالي يسهل مهمتها في تحقيق أهدافها.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.