Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    العمال الجدد وأسباب علاقاتهم الصراعية مع زملائهم القدامى في التنظيم البيروقراطي
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بوخديمي, حليمة
    نحاول في دراستنا فهم أسباب نشوء علاقات صراعية للعمال الجدد مع زملائهم القدامى و مدى ارتباط الظاهرة بخصائص التنظيم، من خلال تناولها في بيئتها التنظيمية حيث تتاح الفرص و الموارد و تكثر الضغوطات و الإكراهات و القيود على الحرية الشخصية و تفرض إيجاد طرق ملتوية للتكيف، و ذلك بالتزامنا بمعطيات مقاربة التحليل الاستراتيجي التي تنظر إلى الأفراد في مجال المنظمات و العمل كفاعلين يسعون دوما لتحسين وضعيتهم ما يجعلهم في صراع دائم على السلطة، منطلقين من تساؤل كروزييه: ''لماذا اختار الناس دوما و يستمرون في اختيار، رغم إلحاح المصلحين، أنماط لعب صراعية بدلا من أنماط لعب تعاونية''. و نخص بالدراسة بلدية المعالمة التي شهدت تحولا عميقا في السنوات الأخيرة نتيجة توسعها في إطار المدينة الجديدة "سيدي عبد الله"، لذلك عملت على استقطاب واسع لعمال جدد بغرض تغطية النقص العددي أولا و النقص في المناصب النوعية ثانيا، حيث باتت أحوج إلى عمال أكثر تخصصا و كفاءة مقارنة مع السنوات الماضية حين كان العمل في البلدية لا يتطلب التخصص العالي. إن هؤلاء العمال الجدد التحقوا بمناصبهم ليجدوا أنفسهم أحسن وضعا من سابقيهم مما يسمح لهم باستغلال مواردهم لتعزيز سلطتهم، ما يخلق صراع السلطة الذي يتوسع في ظل التنظيم البيروقراطي حيث يوفر له مختلف الميكانيزمات كونه يترك للأفراد مجالا واسعا للتحرك
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.