Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Filters

20152

Settings

Author: search.filters.author.بوخنوفة, يحيSubject: search.filters.subject.الصحة ــ الجزائر

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    التكوين وأثره على أداء العاملين في المؤسسة الاستشفائية لدى فئة شبه الطبي
    ((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوخنوفة, يحي
    يعتبر المورد البشري محل اهتمام المنظمات ومع زيادة الحاجة إليه تظهر أهمية اليد العاملة المؤهلة وتتجلى معها أهمية التكوين المستمر كبديل إستراتيجي لصناعة التميز في الأداء، والمؤسسة الإستشفائية على غرار كافة المؤسسات الأخرى تعتمد على التكوين كوسيلة لتحقيق الأداء والفعالية ، هذا التكوين الذي قد يكون قبلي كما قد يكون بعدي وباختلاف آلياته، ومن الفئات التي لقيت اهتماما كبيرا في هذه المؤسسة فئة شبه الطبي والتي تعتبر من أكثر الفئات تواجدًا في المؤسسة الإستشفائية هذه الفئة التي تحتاج إلى تكوين مستمر ودائم وتأهيل متواصل لإضفاء كل مقومات التغيير وتأكيد المعارف لأداء أدوارهم المنوطة بهم، وهو ما يجعل الموضوع جدير بالدراسة والتي توصلنا فيها الى أن التكوين يترك أثر ايجابي على أداء الفاعلين الشبه طبيين و يحقق نوع من الرضا النسبي عن العمل كما يساهم بشكل متفاوت في تحقيق الحراك المهني التصاعدي بالمؤسسة لكن ليس بالقدر الكافي وهو ما يبرز بعض مظاهر عدم الرضا خاصة ما يتعلق منها بنظام الحوافز والأجور.
  • Thumbnail Image
    Item
    تكوين وأثره على أداء العاملين في المؤسسة الاستشفائية لدى فئة شبه الطبي
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saad allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) بوخنوفة, يحي
    يعتبر المورد البشري محل اهتمام المنظمات ومع زيادة الحاجة إليه تظهر أهمية اليد العاملة المؤهلة وتتجلى معها أهمية التكوين المستمر كبديل إستراتيجي لصناعة التميز في الأداء، والمؤسسة الإستشفائية على غرار كافة المؤسسات الأخرى تعتمد على التكوين كوسيلة لتحقيق الأداء والفعالية ، هذا التكوين الذي قد يكون قبلي كما قد يكون بعدي وباختلاف آلياته، ومن الفئات التي لقيت اهتماما كبيرا في هذه المؤسسة فئة شبه الطبي والتي تعتبر من أكثر الفئات تواجدًا في المؤسسة الإستشفائية هذه الفئة التي تحتاج إلى تكوين مستمر ودائم وتأهيل متواصل لإضفاء كل مقومات التغيير وتأكيد المعارف لأداء أدوارهم المنوطة بهم، وهو ما يجعل الموضوع جدير بالدراسة والتي توصلنا فيها الى أن التكوين يترك أثر ايجابي على أداء الفاعلين الشبه طبيين و يحقق نوع من الرضا النسبي عن العمل كما يساهم بشكل متفاوت في تحقيق الحراك المهني التصاعدي بالمؤسسة لكن ليس بالقدر الكافي وهو ما يبرز بعض مظاهر عدم الرضا خاصة ما يتعلق منها بنظام الحوافز والأجور.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.