Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Filters

20191

Settings

Author: search.filters.author.حرايرية, عتيقة (مدير البحث)Subject: search.filters.subject.الموارد البشرية ـ تدريب

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية
    (University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2019) بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقة (مدير البحث)
    هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.