الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item الإنحراف الإداري للموظف العمومي مظاهره و العوامل الاجتماعية و الادارية المؤثرة فيه : دراسة ميدانية بالإدارات العمومية لولاية الجزائر(Algiers 2 University Abou El kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2010) داسة, مصطفىالرسالة هي عبارة عن دراسة متخصصة في علم الإجتماع حيث تناول ظاهرة خطيرة متواجدة بالإدارات العمومية جائت كنتيجة لتغير الإجتماعي الحادث على مستوى المجتمع الجزائري ومجتمع الإدارات العمومية بالخصوص، وهي ظاهرة الإنحراف االإداري للمواظف العمومي. وهي دراسة ميدانية تطرقت إلى مظاهر الإنحراف والعوامل الإجتماعية والإدارية المؤثرة فيه، فتوصلت إلى نتيجة مفاده أنه هناك إتجاه عام من طرف مسيري الإدارات العمومية بشيوع الإنحراف الإداري في الإدارات العمومية لاسيما الإنحرافات السلوكية والتنظيمية التي ترجع بدورها إلى عاملين رئيسيين هما العامل الإجتماعي وعامل إداريItem واقع ادارة الحياة المهنية في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) داسة, مصطفى; عبد اللاوي, حسينإن موضوع الاطروحة هذه يندرج في تخصص علم إجتماع التغير الاجتماعي ، و هي تتمحور حول دراسة واقع الحقيقي و الفعلي لإدارة الحياة المهنية للموظفين في منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية ، حيث تم إجراء هذه الدراسة على مستوى الإدارات العمومية المتواجدة بإقليم ولاية الجزائر العاصمة ، و تم فيها أخذ وجهة نظر المسيرين العمومين و المقدر تعدادهم بـ174 مسير ، و ذلك بإستعمال الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات من الميدان ، كما تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، و قد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن إدارة الحياة المهنية للموظفين العمومين في الإدارات الجزائرية تتم في إطار سياسة تقديرية لتسيير الموارد البشرية تكرس من خلال المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية و المخططات القطاعية للتكوين ، و يتبع في ذلك كافة الإجراءات القانونية و التنظيمية المنطوية في منظومة الوظيفية العمومية الجزائرية و هي تتاثر ايجابا بالتغيرات التي تحدث على مستوى هذه المنظومة .