الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
3 results
Search Results
Item المراة المقاولة في ظل مفهوم المناجمنت دراسة ميدانية لعينة من نساء مقاولات خياطات بتمنغست(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) تهنكات, الزهراء; دريدش, حلمي (مدير البحث)التغير التكنولوجي من أهم العوامل التي تؤدي إلى نقلة نوعية في ميدان العمل وطريقة التفكير عجلة التنمية تقتضي مساهمة الطرفين لدفعها وبروز المرأة المقاولة من خلال الأنشطة الاقتصادية الإبداعية التي تقوم باستثمار قدراتها دليل على قبول كل المجتمعات خروجها للعمل ويبقى إبراز مكانتها أهم أهدافها واستثمارها الحقيقي يكمن في إيجاد المرونة في إدارة الصراعات والمشاكل ميدانيا وفق إستراتيجية ذات بعد تنبؤي لضمان أداء متكامل ’وهذا يتجسد في المعنى الحقيقي للمناجمنت، من خلال حسن التدبير والتسيير والإلمام بجميع العمليات الإدارية من اجل نجاح وفعالية مستمرة ، تبلور نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها. Technological change is one of the most important factors that lead to a qualitative transition in the field of work, and the way of thinking; The wheel of development requires the contribution of both parties to push it, and the emergence of entrepreneurial women through creative economic activities that invest their capabilities is evidence of the acceptance of all societies for their contribution to work, and highlighting their position remains the most important goal, and their real investment lies in finding flexibility in managing conflicts and problems in the field according to a strategy with a predictive dimension To ensure integrated performance, which is embodied in the true meaning of management, through the guidance of conduct and management and familiarity with all administrative processes for continuous success and effectiveness, crystallizing the success of the enterprise and achieving its goals.Item دور إعادة هندسة التصرف في تنمية كفاءات الموارد البشرية(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2022) بوشامة, آمنة; دريدش, حلمي (مدير البحث)تعتبر إعادة هندسة التصرف من أنجع الطرق وأحدثها في تسيير المؤسسات وذلك لما لها من فعالية في تحسين ظروف العمل وقلب الموازين بالنسبة للإنتاجية ونجد أن الكثير من المؤسسات اتجهت نحو هذا الأسلوب التسييري ومنه الشركة العملاقة سونلغاز. سنحاول من خلال هذه الدراسة التعرف على هاته الآلية وكيفية تطبيقها والعمل بها بإضافة إلى دورها في تنمية كفاءات الموارد البشرية العاملة في المؤسسة. من خلال النتائج المتحصل عليها وجدنا: - اعتماد شركة سونلغاز على أسلوب إعادة الهندسة كآلية للتسيير الحديث . - تحرص المؤسسة على تنفيذ وتحقيق الأهداف المسطرة وذلك من خلال تحقيق المبدأ الرئيسي لإعادة الهندسة وهو خفض التكاليف وربح الوقت من خلال التسيير الإستراتيجي. - وجوب استحداث قوانين جديدة مرنة بدل القوانين القديمة، فلقد وجدنا أن المؤسسة تطبق إعادة الهندسة بشكل كلاسيكي من خلال تغيير التنظيمات واللوائح القانونية فنجد أنها تبقي على البيروقراطية التي تتعارض وأفكار إعادة الهندسة - لإعادة الهندسة دور مباشر في تنمية كفاءات الموارد البشرية من خلال وضع برامج تدريبية وتكوينية وتوفرها على نظام مجتمع معلوماتي جد متطور يساعد في تحسين جودة الأداء، تبسيط العامل، سرعة الإنجاز، خفض التكاليف وكذا تحسين كفاءة الموارد البشرية. Reengineering is one of the most effective and modern ways of running enterprises because it is effective in improving working conditions and reversing the balance of productivity. Through this study, we will try to identify this mechanism and how it can be implemented and implemented in addition to its role in developing the human resources competencies of the enterprise. From the results we found: - Sonelgaz's reliance on reengineering as a mechanism for modern management. The Foundation is keen to implement and achieve the objectives laid down by achieving the main principle of re-engineering, which is to reduce costs and gain time through strategic management. - New flexible laws should be introduced, rather than old ones. We found that the institution applies re-engineering classically by changing regulations and regulations, and it keeps the bureaucracy at odds with re-engineering ideas. - Re-engineering has a direct role in developing human resources competencies through the development and availability of training and training programmes on a well-developed information society system that helps to improve performance quality, streamline the factor, speed of delivery, reduce costs and improve human resources efficiencyItem السلطة التقليدية بين استراتيجيات التنظيم و القيم الاجتماعية(University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2021) سويتم, فاطمة; دريدش, حلمي (مدير البحث)يشكل اللاتناسق بين التنظيمات الرسمية و اللارسمية في المجتمع اليوم تضارب في الممارسات الاجتماعية بين الفاعلين في مختلف القوى ، وهو واقع ينعكس على المجتمع المحلي قيد الدراسة تشكل تلك الممارسات تداخل بين العوامل المؤثرة في التنظيمات الحديثة الممثلة للمجتمع والتقليدية التي هي بنى مجتمعية،ومن ذلك تم إتباع المنهج التاريخي والمونوغرافي في السوسيولوجيا من أجل الوقوف على تأثير البنى التقليدية والحديثة على الممارسات الاجتماعية ضمن مجتمع أهقار بولاية تامنغست، باعتماد الأدوات البحثية التي تطلبتها الدراسة، من أجل الوصول الى نتائج تعكس واقع ووضعية المنظمات التمثيلية الحديثة والتقليدية في المنطقة وعوامل التأثير والتأثر فيما بينها، وتستخلص أن الممارسة الاجتماعية تخضع لمسار الفعل الذي ينتهجه الفاعل حيث يتكامل الدور بين الفاعل والفعل ضمنها حتى يصبح له معنى، فممارسة الفعل هي التي تفسر الظواهر وتكشف لنا عن ما يحدث داخل التنظيم، ومن ذلك نتبين الممارسات ضمن الحقل التنظيمي والحقل الاجتماعي والحقل السياسي.