الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى الموظفين في ظل الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بجامعة -زيان عاشور- بالجلفة(جامعة الجزائر 02ابوقاسم سعد الله university abou kacem saadallah, 2021) دودو, نوري نور الدين; بوكربوط, عز الدينتهدف هذه الأطروحة لمعرفة علاقة الولاء التنظيمي بالأداء الوظيفي لدى الموظفين في ظل الثقافة التنظيمية، ومحاولة فهم أليات الهیمنة العصبية التي تخلق بنیة من الممارسات الیومیة خاضعة للبناء الاجتماعیوالثقافی تعمل كإطار مرجعي لهذا الفعل الاجتماعي، وتمت هذه الدراسة عن طریق إجراء إستبيان على عینة من 220 موظف بجامعة زيان عاشور بالجلفة، حیث تم اختیارهاعبر معاینةاحتمالیةمنتظمة، واعتمد الباحث على المنهجين الكمي والكیفيلتقدیم دلالات سوسیولوجیةللمعطیاتالمیدانیة، توصل الباحث إلى تأكیدالفرضیاتحیثیشكل كلما تعزز الانتماء التنظيمي إيجابا في بيئة العمل كلما انعكس وتأثر الأداء الوظيفي للموظفين إيجابا، كما أن المواقف تتأثر سلبا بالموظفين الذين يتعصبون لجماعتهم في العمل، لتحسين وزيادة الأداء الوظيفي يعزز الموظفين هويتهم التنظيمية بأفعال رشيدة تتوافق مع ثقافة المنظمة This thesis aims to learn about the relationship of organizational loyalty to job performance of employees under organizational culture, and to try to understand the mechanisms of neuro-dominance that create a structure of day practices subject to social and cultural construction that acts as a reference framework for this social act, and this study was conducted with the intention of conducting a questionnaire on behalf of 220 employees at ZianAchour University in Djelfa, which was selected through regular screening.The researcher relied on quantitative and quantum approaches to research, The researcher finds that the assumptions are confirmed in a form where organizational affiliation is positively enhanced in the work environmentItem الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي لدى العمال(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) دودو, نوري نور الدين; بوكربوط, عز الدينتعمل المنظمة جاهدة للوصول إلى أهدافها من خلال توظيف الجهود و الإمكانات المتاحة كافة،و يبقى الفاعل هو محور النجاح و التقدم، و العنصر الذي يعول عليه الكثير في نجاح المنظمات،إنّ رغبة الفاعلين في العمل تعكس بالضرورة كفاءة أدائهم، حيث هذه الرغبة وبدون أدنى شك تصبح إحدى المهمات الصعبة التي تواجه الإدارة في المنظمة والتي تنحصر في كيفية إيثار رغبتهم و توجيه أفعالهم الناتجة في الاتجاه الذي يحقق الأداء المطلوب، حيث أن متغير الولاء التنظيمي يؤثر في الأداء و يتأثر بالعديد من العوامل الخارجية و الداخلية في المنظمة،و من خلال ما سبق يتبادر لنا الإشكال الأتي: - هل توجدعلاقة تأثير و تأثر بين الولاء التنظيمي للموظفين بجامعة زيان عاشور بالجلفة و أدائهم الوظيفي؟ و كانت فرضيات الدراسة كالأتي : -يؤثر الشعور بالأمن الوظيفي لدى الموظفين في جامعة زيان عاشور على زيادة الأداء الوظيفي للموظفين. -يؤدي الاحترام و التقدير للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي. -ينمي الانتماء الوظيفي للموظفين بجامعة زيان عاشور إلى تحسين أدائهم الوظيفي باستمرار. و قد تم اختيارنا للمنهج الوصفي و المنهج الكمي و هما المنهجان المناسبان و طبيعة هذه الدراسة،لأن هدفها الكشف عن العلاقة بين الولاء التنظيمي و الأداء الوظيفي لدى أفراد الجامعة. و تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، كما تم الإستعانة بالمقاييس الاجتماعية في الاستمارة كتقنية لجمع البيانات. لقد تم التأكد من خلال الدراسة أن الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة، ترتبط إيجابيا بالأداء الوظيفي للموظفين في العمل، ما يدل أن كلما كان ولاء الموظف تجاه الجامعة كلما زاد أداؤه و كان مرتفعا.