الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
3 results
Search Results
Item مطبوعة بيداغوجية في مقياس مدخل إلى علم النفس العمل والتنظيم(جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله Algiers2 University Abu El Kacem Saad Allah, 2024) زرقاق, سعيدةيعتبر علم النفس العمل والتنظيم إحدى فروع علم النفس، وهو يهتم بالأفراد ونشاطهم وسلوكهم وتصوراتهم. وترتبط كل من كلمتي العمل والتنظيم بميدان التدخل الذي يتمثل في النشاط والتركيز على العلاقة بين الفرد ومحيط العمل والمنظمات. فالمختص النفسي في المؤسسة يهتم إذا بالأشخاص العاملين والذين يريدون العمل، يبحث عن فهم كيف ينشط ويتفاعل الأفراد مع محددات وضعية العمل في إطار نسق تنظيمي. يتدخل المختص في علم النفس العمل والتنظيم من أجل فهم العمل، تغيير وتحسين هذه العلاقات، أو يعاد تحديدها من قبلهم. وضمت هذه المطبوعة المحاور الأساسية التالية: محور متعلق بماهية علم النفس العمل والتنظيم من خلال تعريفه وتوضيح أهميته وأهدافه ومختلف علاقاته مع التخصصات الأخرى. ثم محور متعلق بالمدارس الفكرية لعلم النفس العمل والتنظيم التي أظهرت تطور التخصص، ثم تمت الإشارة إلى منهجية تحليل العمل تمهيدا للمحور المتمثل في مجالات علم النفس العمل والتنظيم وأهم تطبيقاته Work and organizational psychology is considered one of the branches of psychology, and it is concerned with individuals, their activities, behavior, and perceptions. Both the words work and organization are linked to the field of intervention, which is activity and focus on the relationship between the individual, the work environment and organizations. The psychologist in the organization is therefore concerned with the people who work and those who want to work. He seeks to understand how individuals activate and interact with the determinants of the work situation within the framework of an organizational system. The work and organization psychologist intervenes in order to understand work, change and improve these relationships, or to be redefined by them. This publication included the following basic topics: A topic related to the definition of work and organizational psychology by defining it and clarifying its importance, goals, and various relationships with other disciplines. Then, an axis related to the theories of work and organizational psychology that showed the development of the specialty. Then, reference was made to the methodology of work analysis in preparation for the axis represented in the fields of work and organizational psychology and its most important applicationsItem مقياس مدخل إلى علم النفس العمل والتنظيم موجهة لطلبة السنة الثانية علم النفس(Algiers 2 University Abou el Kacem Saadallah, 2024) زرقاق, سعيدةيعتبر علم النفس العمل والتنظيم إحدى فروع علم النفس، وهو يهتم بالأفراد ونشاطهم وسلوكهم وتصوراتهم. وترتبط كل من كلمتي العمل والتنظيم بميدان التدخل الذي يتمثل في النشاط والتركيز على العلاقة بين الفرد ومحيط العمل والمنظمات. فالمختص النفسي في المؤسسة يهتم إذا بالأشخاص العاملين والذين يريدون العمل، يبحث عن فهم كيف ينشط ويتفاعل الأفراد مع محددات وضعية العمل في إطار نسق تنظيمي. يتدخل المختص في علم النفس العمل والتنظيم من أجل فهم العمل، تغيير وتحسين هذه العلاقات، أو يعاد تحديدها من قبلهم. وضمت هذه المطبوعة المحاور الأساسية التالية: محور متعلق بماهية علم النفس العمل والتنظيم من خلال تعريفه وتوضيح أهميته وأهدافه ومختلف علاقاته مع التخصصات الأخرى. ثم محور متعلق بالمدارس الفكرية لعلم النفس العمل والتنظيم التي أظهرت تطور التخصص، ثم تمت الإشارة إلى منهجية تحليل العمل تمهيدا للمحور المتمثل في مجالات علم النفس العمل والتنظيم وأهم تطبيقاته.Item اعادة التكيف النفسي والاجتماعي والمهني لدى ذوي الاعاقة الحركية المكتسبة بسبب حوادث المرور(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) زرقاق, سعيدةتوصلت الدراسة الحالية إلى الكشف عن واقع إعادة التكيف النفسي والاجتماعي والمهني لدى العمال ذوي الإعاقة الحركية المكتسبة بسبب حوادث العمل ودور التكفل فيها بنواحيه الإدارية والتشريعية والطبية،والتعرف على مختلف مظاهر إعادة التكيف النفسي والاجتماعي والمهني، وقد تبين أن هذه المظاهر وإن اختلفت مستوياتها فهي مرتبطة ببعضها وتؤثر في إعادة التكيف لدى العاملين ذوي الإعاقات الحركية بسبب حوادث العمل، فكلما حقق العامل المصاب بالحادث مستوى عاليا في تلك المظاهر كلما كانت إعادة تكيفه أحسن. كما توصلت الدراسة إلى تبيين أهمية ودور التكفل بالعمال ذوي الإعاقة الحركية المكتسبة بسبب حوادث العمل في تحقيق إعادة التكيف النفسي والاجتماعي والمهني لديهم، فقد تبين أن فئة العمال الذين استفادوا من تكفل طبي وإعادة تأهيل وظيفي، حققوا مستويات أعلى في إعادة التكيف النفسي والاجتماعي والمهني، مقارنة مع فئة العمال الذين لم يستفيدوا من ذلك، فالعامل المصاب بحادث مهني يحتاج إلى رعاية طبية ونفسية واجتماعية ومهنية، حتى يتمكن من إعادة التكيف.