Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Author: search.filters.author.سويتم, فاطمةHas files: Yes

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    السلطة التقليدية بين استراتيجيات التنظيم و القيم الاجتماعية
    (University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2021) سويتم, فاطمة; دريدش, حلمي (مدير البحث)
    يشكل اللاتناسق بين التنظيمات الرسمية و اللارسمية في المجتمع اليوم تضارب في الممارسات الاجتماعية بين الفاعلين في مختلف القوى ، وهو واقع ينعكس على المجتمع المحلي قيد الدراسة تشكل تلك الممارسات تداخل بين العوامل المؤثرة في التنظيمات الحديثة الممثلة للمجتمع والتقليدية التي هي بنى مجتمعية،ومن ذلك تم إتباع المنهج التاريخي والمونوغرافي في السوسيولوجيا من أجل الوقوف على تأثير البنى التقليدية والحديثة على الممارسات الاجتماعية ضمن مجتمع أهقار بولاية تامنغست، باعتماد الأدوات البحثية التي تطلبتها الدراسة، من أجل الوصول الى نتائج تعكس واقع ووضعية المنظمات التمثيلية الحديثة والتقليدية في المنطقة وعوامل التأثير والتأثر فيما بينها، وتستخلص أن الممارسة الاجتماعية تخضع لمسار الفعل الذي ينتهجه الفاعل حيث يتكامل الدور بين الفاعل والفعل ضمنها حتى يصبح له معنى، فممارسة الفعل هي التي تفسر الظواهر وتكشف لنا عن ما يحدث داخل التنظيم، ومن ذلك نتبين الممارسات ضمن الحقل التنظيمي والحقل الاجتماعي والحقل السياسي.
  • Thumbnail Image
    Item
    تأثير القيم الاجتماعية على ثقافة المنظمة
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) سويتم, فاطمة; شويمات, كريم
    تحضى ثقافة المنظمة باهتمام العديد من الباحثين والدارسين في شتى الميادين، ودراستنا الراهنة تهدف على إبراز تأثير القيم الاجتماعية في تفعيل الثقافة التنظيمية ومساهمتها في ربط العلاقات التنظيمية وفاعلية أعضاء المنظمة الواحدة، على اعتبار أن ثقافة المؤسسة هي بمثابة الهوية التي تميز المؤسسة عن غيرها من المؤسسات في المجتمع، و لثقافة المؤسسة عدة مستويات، كالتي تبرز على مستوى الجماعة تلك التي تميز فريق عمل أو مجموعة من الأفراد أو مصلحة مؤسسة أو فرع و تربط أعضاء هذه المجموعة بعضها البعض بعلاقات متميزة و سلوكيات خاصة بهم تميزهم عن غيرهم من المصالح أو الأفواج الأخرى في المؤسسة، ويرجع ذلك في اغلب الأحيان إلى وجود قيم مشتركة تربط بينهم وهذا ماتوصلنا إليه في دراستنا الراهنة من خلال النتائج المتوصل اليها وما توضحه معاملات الارتباط يدل على تأثير القيم الاجتماعية على ثقافة المنظمة.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.