الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item مشاكل المسنين و دور أساليب الرعاية الإجتماعية في تحسين نوعية حياتهم : دراسة ميدانية لعينة من المسنين المستفدين من المنحة والتغطية الصحية ببلدية أولاد فارس بالشلف(Algiers 2 University Abou El kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) كوري, هني; عميرة, جويدة ( مدير البحث )تشير الأرقام والإحصائيات الى تزايد أعداد المسنين في العالم والجزائر تشهد تحولاد ديمغرافيا اهم مايميزه تزايد في نسب المسنين وازدياد امل الحياة عند الولادة .ومانتج عنه من انتشار ظواهر غريبة عن المجتمع الجزائري مثل الطرد والعنف المنزلي للمسنين والتشرد في أوساط المسنين. ولمعرفة مشاكل المسنين في المجتمع الجزائري ودور الرعاية الاجتماعية في تحسين نوعية حياتهم اخترنا عينة بحث تتكون من 120 مسن مستفيدين من الرعاية الاجتماعية والمتمثلة في : المنحة الجزافية للتضامن والتغطية الصحية وماتوصلنا اليه في بحثنا من أن المسنين يعانون من مشاكل اقتصادية وتتمثل في غياب الدخل وكذلك نجدهم يعانون من أمراض اغلبها مزمنة تتطلب العلاج والرعاية بالإضافة إلى تراجع دور الأسرة في التكفل بالمسنين إلا أن الرعاية الاجتماعية المقدمة في مجال المسنين ساهمت في تحسين نوعية حياتهم تختلف في تاثيرها من مسن لآخر وذلك حسب حالته الاجتماعية والصحية والاقتصادية ويمكن القول أن الرعاية داخل الأسرة لها دور ايجابي ومهم في تحسي ن حياة المسنين. وهذا ما أكده كل المبحوثين أن تقديم الدعم الكافي لأسرة المسنين خاصة أصحاب الدخل الضعيف سيساهم في تحسن وضعية المسنItem الحراك المهني للمرأة العاملة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من النساء العاملات بولاية برج بوعريريج(Algiers 2 University Abou El kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) لشهب, نسيمة; عميرة, جويدة ( مدير البحث )إن عمل المرأة يعد بمثابة صيرورة متجدد باستمرار حسب مختلف الظروف التي تحيط بها، لذلك فهو نتاج لسلسلة من المراحل التي تمر بها المجتمعات. المرأة الجزائرية بدورها قد توجهت إلى العمل المهني المأجور عبر مراحل مختلفة على الرغم من الصعوبات والعراقيل التي واجهتها لتحقيق ذلك إذ استطاعت أن تقتحم العديد من المجالات المهنية و أصبح لها طموح كبير في تقلد مناصب ذات أهمية و مسؤولية من خلال الحراك المهني الذي يسمح لها بتغيير في الوظائف التي تشغلها في السم الهرمي عبر مسارها الوظيفي. مما يخلق ديناميكية و خاصة إذا تعلق الأمر بالترقية التي يصاحبها تغير في الأدوار والمراكز. ومن خلال هذه الدراسة تبين أن هذا الحراك يساهم في تسييره مجموعة من العوامل تتمثل في العوامل الاجتماعية وتتعلق بالمحيط الأسري و مكانة المرأة بداخله و أيضا العوامل الاقتصادية كالمستوى المادي و المعيشي لأسرتها و الطبقة الاجتماعية التي تنتمي إليها إذ تعتبر محفزا للحراك الصاعد أما العوامل الثقافية فهي تعكس تلك التغيرات التي تشمل الأفكار السلوكات المعتقدات والقيم التي كانت أحد أهم الأسباب التي ساهمت في حدوث حراك مهني عند المرأة العاملة الجزائرية.