Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Filters

20151

Settings

Author: search.filters.author.لشهب, نسيمةSubject: search.filters.subject.الحراك المهني : الجزائر العمل و العمال النساء العاملات : الجزائر المرأة العاملة : الجزائر

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    الحراك المهني للمرأة العاملة الجزائرية : دراسة ميدانية على عينة من النساء العاملات بولاية برج بوعريريج
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2015) لشهب, نسيمة; عميرة, جويدة ( مدير البحث )
    إن عمل المرأة يعد بمثابة صيرورة متجدد باستمرار حسب مختلف الظروف التي تحيط بها، لذلك فهو نتاج لسلسلة من المراحل التي تمر بها المجتمعات. المرأة الجزائرية بدورها قد توجهت إلى العمل المهني المأجور عبر مراحل مختلفة على الرغم من الصعوبات والعراقيل التي واجهتها لتحقيق ذلك إذ استطاعت أن تقتحم العديد من المجالات المهنية و أصبح لها طموح كبير في تقلد مناصب ذات أهمية و مسؤولية من خلال الحراك المهني الذي يسمح لها بتغيير في الوظائف التي تشغلها في السم الهرمي عبر مسارها الوظيفي. مما يخلق ديناميكية و خاصة إذا تعلق الأمر بالترقية التي يصاحبها تغير في الأدوار والمراكز. ومن خلال هذه الدراسة تبين أن هذا الحراك يساهم في تسييره مجموعة من العوامل تتمثل في العوامل الاجتماعية وتتعلق بالمحيط الأسري و مكانة المرأة بداخله و أيضا العوامل الاقتصادية كالمستوى المادي و المعيشي لأسرتها و الطبقة الاجتماعية التي تنتمي إليها إذ تعتبر محفزا للحراك الصاعد أما العوامل الثقافية فهي تعكس تلك التغيرات التي تشمل الأفكار السلوكات المعتقدات والقيم التي كانت أحد أهم الأسباب التي ساهمت في حدوث حراك مهني عند المرأة العاملة الجزائرية.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.