الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
3 results
Search Results
Item المنشورات العلمية الدولية حول الأمن الغذائي الصادرة عن مركز البحث العلمي والتقني حول المناطق القاحلة بسكرة(crstra) دراسة تقييميه للفترة الممتدة من 2010-2019: وفقا للقياسات العلمية(المجلة الجزائرية للأمن الإنساني, 2023-03-19) كحلات, سمرةتهدف هذه الورقة العلمية إلى حصر وتحليل المنشورات العلمية الدولية لمركز البحث العلمي والتقني حول المناطق القاحلة بسكرة(CRSTRA) في مجال الأمن الغذائي في الفترة الممتدة من 2010-2019 من خلال رصد السمات البنيانية للإنتاج.التعرف على عدد الاستشهادات المرجعية من خلال مؤشرات القياسات العلمية،تم الاعتماد على المنهج الببليومتري الذي يساعد في تحليل الإنتاج العلمي،واستعملنا برمجية "VOSviewer" لإجراء التحليلات العلمية، وبرمجية" publish or perish8" التي تمدنا بمؤشرات القياسات العلمية، ومن نتائج الدراسة ساهم 414 باحث في إنتاج 124 مقالة في مجال الأمن الغذائي، وأن المؤلفين يفضلون التأليف المشترك بدل التأليف الفردي بنسبة 93.55 %،وبلغ عدد الاستشهاد بالمنشورات الدولية العلمية في مجال الأمن الغذائي 1001استشهاد. This scientific study aims to limit and analyze the international scientific publication of the scientific and technical research center about the arid regions, Biskra (CRSTRA) of food security for The Period from -2010 2019 by monitoring the number of the references citations through scientific measurements then to rely on the bibliometric method which is used to analyze the scientific production as well as we used the VOS Viewer software to conduct scientific analysis and "publish or perish8" software that provides us with the indicators of scientific measurements. According to the results of this study, 414 researchers contributed to produce 124 articles on food security and the authors prefer joint authorship instead of individual authorship by 93.55%, and the number of citations to international scientific publications in the field of food security is 1001 citations.Item التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية(Algeries2 universiyty abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) علي بن يحي, سليمة; رتيمي, فضيلالتغيير عملية مستمرة لا بد منها يمس كل المؤسسات وكل المجالات السياسية والاقتصادية والفكرية ، فالعالم اليوم هو عالم تتعدد فيه المؤثرات وتتنوع أشكال المنافسة وتنهار الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق، وبهذا فالتغيير أمر حتمي وضروري ولازم وعملية متجددة حسب الظروف الطارئة ،لذا كانت دراستنا الميدانية تتمحور في هذا الإطار فالظواهر التي تشهدها بعض المؤسسات الجزائرية من احتكار وعدم مساواة و سوء التنظيم و التسيير الداخلي و التوسيع في العلاقات غير الرسمية و انتشار الذاتية في التعامل هو ما استدعى ذلك التغيير المستمر حسب الظروف و المستجدات البيئية و المهنية و المدرسة التقنية سونلغاز كغيرها من المؤسسات الخدماتية التي عرفت كغيرها تغييرا داخليا الذي ركزنا من خلالها على أنماط القيادة ،الثقافة التنظيمية ،السلوك التنظيمي لكن يبقى التساؤل حول الأسلوب الصحيح في التغيير التنظيمي الذي ينتج اقل نسبة من الانعكاسات السلبية على أداء العمال.Item التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية(Algiers 2 University Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله,, 2016) علي بن يحي, سليمةالتغيير عملية مستمرة لا بد منها يمس كل المؤسسات وكل المجالات السياسية والاقتصادية والفكرية ، فالعالم اليوم هو عالم تتعدد فيه المؤثرات وتتنوع أشكال المنافسة وتنهار الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق، وبهذا فالتغيير أمر حتمي وضروري ولازم وعملية متجددة حسب الظروف الطارئة ،لذا كانت دراستنا الميدانية تتمحور في هذا الإطار فالظواهر التي تشهدها بعض المؤسسات الجزائرية من احتكار وعدم مساواة و سوء التنظيم و التسيير الداخلي و التوسيع في العلاقات غير الرسمية و انتشار الذاتية في التعامل هو ما استدعى ذلك التغيير المستمر حسب الظروف و المستجدات البيئية و المهنية و المدرسة التقنية سونلغاز كغيرها من المؤسسات الخدماتية التي عرفت كغيرها تغييرا داخليا الذي ركزنا من خلالها على أنماط القيادة ،الثقافة التنظيمية ،السلوك التنظيمي لكن يبقى التساؤل حول الأسلوب الصحيح في التغيير التنظيمي الذي ينتج اقل نسبة من الانعكاسات السلبية على أداء العمال.