الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
2 results
Search Results
Item واقع الفساد التنظيمي بين التجديد الاجتماعي والصراع الاقتصادي في المؤسسة العمومية الصناعية الجزائرية في عصر العولمة والمعلوماتية ومرحلة اقتصاد السو(Algeries2 universiyty abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2016) قواجلية, آمال; بوزيدة, آمالتناولت الأطروحة موضوع الفساد التنظيمي من خلال التجديد الحاصل في الجانب التقني و العمليات الإدراية المتمثلة في التوظيف ، التكوين و الترقية و دور الأنساق الخارجية و الداخلية في هذه العمليات من خلال فاعلي الفساد التنظيمي و الهيئات السياسية ، التنظيمية و الأمنية حيث خلقت هذه الأخيرة أشكال تحقق بها أهدافها ، و المتمثلة في استغلال النفوذ و الاختلاس للمال العام ، و مع هذه الاشكال خلقت طبقات مهنية حديثة تعمل على تحقيق أهدافها في شبكات لها أهداف كامنة تحققها بطرق غير رسمية و توصلت الدراسة إلى أن المؤسسة العمومية الجزائرية خلقت أعراف غير رسمية حديثة و غير قانونية تسير و تحقق بها أهدافها الخاصة باسم أهداف المؤسسة ، حيث انعكست على العمليات الإدارية الداخلية للمؤسسة فيتم التوظيف و التكوين و الترقية بطرق غير رسمية تمثلت في منح الرشوة و تقديم المحسوبية و استغلال النفوذ الذي منحه المنصب باعتباره وظيفة عمومية ، بالإضافة إلى أن فاعلي المؤسسة رسموا أهدافا كامنة تتناقض مع الأهداف التي انجزت لغرضها المؤسسة ، تخدم مصالح و أهداف فردية للفاعلين و كذا أهداف فاعلين و مؤسسات خارجية بفاعليها ، و بهذا تعتبر المؤسسة العمومية نسق يحقق أهداف كامنة بفاعلين و هيئات خارجية و داخلية رسمية و غير رسمية تحت اسم القانون .Item العمال الجدد وأسباب علاقاتهم الصراعية مع زملائهم القدامى في التنظيم البيروقراطي(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) بوخديمي, حليمةنحاول في دراستنا فهم أسباب نشوء علاقات صراعية للعمال الجدد مع زملائهم القدامى و مدى ارتباط الظاهرة بخصائص التنظيم، من خلال تناولها في بيئتها التنظيمية حيث تتاح الفرص و الموارد و تكثر الضغوطات و الإكراهات و القيود على الحرية الشخصية و تفرض إيجاد طرق ملتوية للتكيف، و ذلك بالتزامنا بمعطيات مقاربة التحليل الاستراتيجي التي تنظر إلى الأفراد في مجال المنظمات و العمل كفاعلين يسعون دوما لتحسين وضعيتهم ما يجعلهم في صراع دائم على السلطة، منطلقين من تساؤل كروزييه: ''لماذا اختار الناس دوما و يستمرون في اختيار، رغم إلحاح المصلحين، أنماط لعب صراعية بدلا من أنماط لعب تعاونية''. و نخص بالدراسة بلدية المعالمة التي شهدت تحولا عميقا في السنوات الأخيرة نتيجة توسعها في إطار المدينة الجديدة "سيدي عبد الله"، لذلك عملت على استقطاب واسع لعمال جدد بغرض تغطية النقص العددي أولا و النقص في المناصب النوعية ثانيا، حيث باتت أحوج إلى عمال أكثر تخصصا و كفاءة مقارنة مع السنوات الماضية حين كان العمل في البلدية لا يتطلب التخصص العالي. إن هؤلاء العمال الجدد التحقوا بمناصبهم ليجدوا أنفسهم أحسن وضعا من سابقيهم مما يسمح لهم باستغلال مواردهم لتعزيز سلطتهم، ما يخلق صراع السلطة الذي يتوسع في ظل التنظيم البيروقراطي حيث يوفر له مختلف الميكانيزمات كونه يترك للأفراد مجالا واسعا للتحرك