Repository logo
 

الرسائل والأطروحات الأكاديمية

Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845

يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.المؤسسات الاقتصادية ــ الجزائر

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الخدماتية
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2018) بن يطو, سالم
    تناولنا في إشكالية تنمية الموارد البشرية عن طريق الانتقاء وبرامج التدريس والتكوين المستمر والتحفيز، وتتكون الفرضيات كمايلي: مكنت عملية الانتقاء والتدريب والتحفيز من تسيير الحياة المهنية لعمال وبالتالي نتحصل على النتائج التالية: 1. لا يكون الرضا الوظيفي إلا بالاهتمام العمالي 2. يجب تقسيم العلم استمرار عملية التدريب والتكوين والتأهيل، وتحديد برامج تكوي
  • Thumbnail Image
    Item
    آليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
    (Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2018) تواتي, مهدي
    تتناول هذه الدراسة الموسومة بعنوان "آليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية"تأثير العوامل المالية والظروف التنظيمية ونوعية الإطارات والأعباء التنظيمية في أداء إطارات المؤسسة لوظيفة إدارة الموارد البشرية والتي تعد من صميم المهام التي تضطلع بها المؤسسة الاقتصادية ضمن صلاحية إدارة نشاطاتها والإشراف على السيرورة المهنية اليومية بمسؤولية الجمع بين مختلف الكفاءات الأساسية في إدارة الهيكل البشري ومختلف البرامج التي تخضع لها الإدارة الفعالة، والفهم المباشر للموارد البشرية وكيفية تموضعها في المؤسسة والسير بها لتكون دائما القوة الرئيسية التي تعطي للمؤسسة فعالية الحضور والإدارة والتسيير، فالفعالية في إدارة الموارد تستدعي وقوفا ومتابعة لكل ما يعطي لها تواجدا نوعيا حيث تكون السيرورة والكفاءة والأداء عناصر تشكيل هذه الفعالية، وعلى أساس ذلك تتم عملية مباشرة تدقيق وتوجيه العلاقات المتضمنة إدراج الحضور السلوكي والتنظيمي للقوى الرئيسية في المؤسسة والدفع بها لتعطي لمجموع الموارد البشرية تزامنا وانتظاما وقوة بما يحقق شروط التعاون والتساند والوقوف على مستوى فعاليتها ومستوى الحضور النوعي الذي تجسده الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة.
يجب على المستخدم قبول ترخيص الاستخدام في نهاية الأمر الذي يلزمه إلى: • الإشارة، في أي اقتباس، إلى مصدر العمل واسم (أسماء) المؤلف (المؤلفين) ؛ عدم تعديل أو تحويل أو تكييف العمل (بما في ذلك تلخيصه) ، دون إذن صريح من المؤلف ؛ • عدم استخدام العمل لأغراض تجارية (أي، مع نية أو غرض أساسي هو الحصول على مزايا الأعمال التجارية أو التعويض المالي) ؛ • لا تستخدم العمل بطريقة تتداخل مع استغلالها بطرق أخرى.