الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
3 results
Search Results
Item المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية(University of Algiers 2 Abou El Kacem Saadallah جامعة الجزائر 02 أبو القاسم سعد الله, 2019) بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقة (مدير البحث)هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.Item المناخ التنظيمي ودوره في تنمية الموارد البشرية((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2019) بوخاري, هشام; حرايرية, عتيقةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور المناخ التنظيمي في تنمية الموارد البشرية بمؤسسة كوندور إلكترونيكس، وذلك من خلال التعرف على دور التدريب، ثقافة المؤسسة، وظروف العمل الفيزيقية والاجتماعية في تنمية الموارد البشرية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة حصصية من مجتمع الدراسة ومقدارها111 عاملا، يمثلون تقريبا 10% من مجتمع دراسة متكون من 1110 عاملا بوحدة الثلاجات والمجمدات، ومن أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعيةspss. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - مؤسسة كوندور إلكترونيكس تولي أهمية كبيرة لتنمية مواردها البشرية وذلك من خلال توفيرها المناخ الجيد والملائم وإخضاع العاملين للبرامج التدريبية وتقديم الحوافز والمكافآت ناهيك عن توفير الخدمات الاجتماعية. -الظروف الفيزيقية التي يعمل فيها العاملين بالمؤسسة كالإضاءة، التهوية والحرارة هي جيدة وملائمة للعمل. -ظروف العمل الاجتماعية في مؤسسة كوندور إلكترونيكس ليست مريحة ولا تساعد على تأدية الأعمال، والعاملين متذمرون خاصة من نظام الأجور والحوافز والمكافآت وطرق تعامل المشرفين معهم وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات.Item لثقافة التنظيمية ودورها في تنمية الموارد البشرية(Algiers 2 University Abou El kacem Saadallah جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله, 2017) قلال, رشيد; شويمات, كريمومن خلال مزاولتنا للبحث في المؤسسة والملاحظات التي سجلناها فيما يخص مؤسسة بحثنا هذا حول العملية الاتصالية التي كانت تدور فيما بين العمال وكذلك نظام التكوين ومساهمتهما في تنمية المورد البشري، وهذا عن طريق ثقافة تنظيمية متبعة من طرف المؤسسة تبين لنا أن هناك شيء خفي استطاع العمال من خلاله تنمية قدراتهم وفهم الأدوار المخصصة لهم واستطاعوا كذلك تجسيد تلك الثقافة التنظيمية للمؤسسة .واستنادا إلى ما جاءت به أهداف وفرضيات والدراسة يتبين لنا أن العينة هي عينة عشوائية منتظمة وتشمل جميع العمال في المؤسسة ولقد كانت العينة حوالي 80 فرد ولقد هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مدى دور الثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية ، كما هدفت الى التعرف على الدور الذي تقوم به متغيرات الدراسة والتعرف والتحقق من أهداف الدراسة ،ولقد تم إعداد استمارة لهذه الدراسة تم توزيعها على العاملين بالمؤسسة محل البحث وبعد عملية جمع البيانات من العاملين تم ترميزها وإدخالها للحاسوب ومعالجتها إحصائيا بإستخدام الزمرة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (spss).