الرسائل والأطروحات الأكاديمية
Permanent URI for this communityhttp://ddeposit.univ-alger2.dz/handle/20.500.12387/1845
يسمح هذه المجموعة الأعمال الأكاديمية بالحفاظ والأرشفة واسترجاع والوصول الى كل الرسائل الجامعية وأطروحات الدكتوراه المجازة في جامعة الجزائر 2 ؛ وتشمل كل تخصصات الجامعة الحالية والمستقبلية
Browse
4 results
Search Results
Item استراتيجية ادارة الموارد البشرية في مكتبات مراكز الابحاث العلمية للجزائر وسط -نموذجا(Algiers2 University Abou El Kacem Saâdallah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2026) Yasmina الحسين، ياسمينة Lhocine; عبد الهادي، محمد (مدير البحث)هدفت الدراسة إلى تقييم واقع تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مكتبات مراكز الأبحاث العلمية، وبيان أثرها على تحقيق الفعالية التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والكمي، باستخدام استبانة مكونة من (89) فقرة وُزعت على عينة بلغت 48 موظفاً، بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة ، كما تم استخدام أسلوب التحليل الإحصائي (SPSS) . أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحديد الدقيق لرسالة وأهداف المكتبات، وتحليل تحديات البيئة (الداخلية والخارجية)، وبين الفعالية التنظيمية. كما أثبتت وعي هذه المكتبات بالتحديات البيئية، مع وجود فروق في تقييم الفعالية تُعزى لمتغير الوضعية المهنية. كما أوصت الدراسة بضرورة معالجة المعوقات التي تواجه تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في هذا القطاع، ووضع حلول عملية لضمان الاستفادة من مزاياها في رفع مستوى الفعالية التنظيمية This study aimed to evaluate the current implementation of Human Resource Management (HRM) strategies in the libraries of scientific research centers and to determine their impact on achieving organizational effectiveness. To achieve this, the research adopted a descriptive, analytical, and quantitative methodology. Primary data was collected using an 89-item questionnaire distributed to a comprehensive sample of 48 employees, supplemented by interviews and direct observations. The gathered data was then analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The findings revealed a statistically significant relationship between the precise definition of the libraries' mission and objectives, the analysis of internal and external environmental challenges, and overall organizational effectiveness. Furthermore, the results demonstrated that these libraries possess a clear awareness of environmental challenges, noting significant differences in the assessment of effectiveness attributed to the variable of professional status. Based on these findings, the study strongly recommends the necessity of addressing the obstacles hindering the application of strategic human resource management in this sector. It emphasizes the importance of developing practical solutions to leverage its benefits, thereby elevating the level of organizational effectiveness.Item التحرش المعنوي في المنظمة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah( جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2018) فيدمة, عبد الحقارتبطت ظاهرة التحرش المعنوي في البداية بظهور المصنع في المجتمعات الغربية وأدى التطور السريع لحركة التصنيع إلى استغلال الطبقة العاملة بشتى الوسائل من أجل تحقيق أكبر إنتاج وفائدة في غياب الاعتبار للجوانب الإنسانية والإجتماعية وأفرز هذا الإهمال العديد من المشاكل والاضطرابات العمالية وإفراز بعض الظواهر السلوكية كالعنف والعدوانية والتحرش وتعززت هذه الوضعية بعد ظهور التايلورية التي هي الأخرى أهملت الجانب السلوكي في التنظيمات من خلال مبادئها في العمل كالصرامة والانظباط. ومع ظهور الأقطاب الصناعية الكبرى والتجمعات العمالية الواسعة يؤكد كل من جورج قويدمان وبيار نافيل أن الأقطاب الصناعية عرفت أشكالا عدة من العنف والعدوانية والظواهر السلبية، نتيجة الممارسات التعسفية في حق العمال، هذا ما أدى إلى الدعوة إلى تحسين ظروف العمل في مطلع الخمسينات والاهتمام بالجانب السلوكي والإنساني وتجسد ذلك من خلال التشريعات لتوفير الحماية للعامل ماديا ومعنويا ومساعدته نفسيا واجتماعيا للإندماج في العمل، غير أن ظروف العمل لم تتحسن كثيرا وزادت تعقيدا مع سيطرت النموذج البيروقراطي في التنظيمات الإدارية.Item إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة((University of Algiers2 Abu El Kacem Saad Allah جامعة الجزائر2 أبو القاسم سعد الله, 2015) القفل, يسمينة; رتيمي, الفضيلتعتبر دراستنا في موضوع إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة من تخصص علم الاجتماع التنظيم والعمل وقد عالجنا من خلالها أهم وظائف إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تكون سببا من أسباب الصراع التنظيمي وقد حصرناها في وظيفة التكوين والترقية وكذا التحفيز وعلاقة هذه الوظائف ببروز الصراع التنظيمي بالمنظمة من خلال الإستراتيجية التي تتبعها إدارة الموارد البشرية في التسيير الحالي للمؤسسة وخلصنا إلى نتائج مفادها أن الأفراد يتميزون بفروقات مختلفة من شأنها أن تساهم في بروز الصراع ومن بين أسباب الصراع هي حرمان العامل من حقوقه في التكوين وكذا التحفيز والترقية باعتبار الفرد في تطلبات دائمة، لذا وجب على إدارة اليوم السعي إلى إدارة مواردها إدارة إستراتيجية قائمة على التخطيط الاستراتيجي الذي يمكن من خلاله أن توفي كل موظف حقه بالاعتماد على الخطط الحالية والمستقبلية وتكوين برامج هامة تجعل الأفراد يسيرون الصراع من جوانبه الايجابية ويتخلون عن الجوانب السلبيةItem إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة(Algiers 2 University Abou El kacem جامعة الجزائر 02 ابو القاسم سعد الله, 2015) القفل, يسمينةتعتبر دراستنا في موضوع إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة من تخصص علم الاجتماع التنظيم والعمل وقد عالجنا من خلالها أهم وظائف إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تكون سببا من أسباب الصراع التنظيمي وقد حصرناها في وظيفة التكوين والترقية وكذا التحفيز وعلاقة هذه الوظائف ببروز الصراع التنظيمي بالمنظمة من خلال الإستراتيجية التي تتبعها إدارة الموارد البشرية في التسيير الحالي للمؤسسة وخلصنا إلى نتائج مفادها أن الأفراد يتميزون بفروقات مختلفة من شأنها أن تساهم في بروز الصراع ومن بين أسباب الصراع هي حرمان العامل من حقوقه في التكوين وكذا التحفيز والترقية باعتبار الفرد في تطلبات دائمة، لذا وجب على إدارة اليوم السعي إلى إدارة مواردها إدارة إستراتيجية قائمة على التخطيط الاستراتيجي الذي يمكن من خلاله أن توفي كل موظف حقه بالاعتماد على الخطط الحالية والمستقبلية وتكوين برامج هامة تجعل الأفراد يسيرون الصراع من جوانبه الايجابية ويتخلون عن الجوانب السلبية.